摘要：現今是一個信息急速發展的時代，在市場引導的企業自由競爭中，人力資源競爭愈加激烈，員工的需求也發生了重大變化，人力資源管理在企業管理中的中起到越來越關鍵的作用，因此人才已經成為影響企業發展的關鍵性因素。心理學是研究人的行為和心理認知，在企業人力資源配置的過程中應用心理學，不僅可以推動其合理科學的配置，還有利于促進企業的持續性發展。本文從心理學的角度，解析了現代企業人力資源管理存在的問題及其成因，并在企業員工招聘、培訓、績效考核和激勵方面提出了建設性的意見和解決方案。

關鍵詞：心理學  人力資源管理  資源配置  員工

目錄

摘要

Abstract

一、相關理論.2

（一）人力資源管理2

（二）心理學3

二、心理學和人力資源管理的關系4

（一）兩者的相通性.4

（二）兩者相互促進4

三、人力資源管理存在的問題及成因分5

（一）存在的問題5

（二）成因分析6

四、心理學在人力資源管理中的應用7

（一）樹立“以人為本”的管理觀念7

（二）員工招聘和選拔8

（三）建立完整的員工培訓體系8

（四）健全績效考核制度9

（五）激勵9

結束語10

參考文獻 .11