摘要：在會計工作的開展過程當中，會計人員管理體制的健全與優化，對于會計職能的發揮有著極為重要的作用。由于受到諸多因素的影響，我國當前的會計管理體制還不十分完善，比如就委派會計來說，就出現了委派會計工作制約性不強致使會計作用得不到有效發揮，會議人員工作主動性差、積極性不高等問題。這些問題產生的原因是多方面的，會計人員的專業素質和業務能力難以把握，沒有固定的獎懲機制和考核辦法，委派機構的人為干擾等因素都使會計作用的發揮受到一定程度的制約。本文立足我國會計人員管理，探索分析影響會計人員發揮作用的主要原因，從委派制入手，提出如何健全會計人員管理體制的對策和建議，為更好地發揮會計工作在國民經濟發展中的突出作用提出自己的思考。

關鍵詞：會計人員；管理體制；問題；發展研究

目錄

摘要

Abstract

引    言-1

一、研究背景及研究意義-2

（一）研究背景及研究意義-2

1.研究背景-2

2.研究意義-2

（二）國內外研究現狀-2

1.國外研究現狀-2

2.國內研究現狀-3

（三）研究內容與研究方法-3

1.研究內容-3

2.研究方法-3

二、會計人員管理體制概述-4

（一）會計人員管理的內涵-4

（二）會計人員職能-4

（三）內部會計控制理論-4

三、我國會計人員管理體制現狀-6

（一）委派制逐漸推行-6

（二）相關管理規定未落實-6

（三）用人單位自主管理-6

四、我國會計人員管理體制存在的問題-7

（一）委派會計工作執行力不強-7

（二）會計職能未得到充分發揮-7

（三）會計人員的主觀能動性不夠-7

（四）基層單位的工作積極性減弱-8

五、我國會計人員管理體制存在問題的原因-9

（一）會計委派制機構設置欠妥-9

（二）會計人員素質參差不齊-9

（三）缺乏激勵機制-9

（四）基層單位財務自主性減弱-10

六、完善我國會計人員管理體制的建議-11

（一）完善會計委派制的機構設置以及人員配備-11

（二）加強人員的選拔和培訓-11

（三）建立健全激勵機制-12

（四）適當給予經濟自主權-12

結    論-13

參考文獻-14