摘要：伴隨著改革開放取得的巨大成就，我國的社會主義市場經(jīng)濟也邁入了發(fā)展新階段，市場競爭伴隨著經(jīng)濟的騰飛愈發(fā)的激烈，在影響企業(yè)綜合發(fā)展實力的眾多因素中，企業(yè)的人力資源在發(fā)展的新時期也愈發(fā)顯得重要。不同行業(yè)的眾多企業(yè)為了增強自己的核心競爭力，開始聚焦于企業(yè)自身的人力資源會計，人力資源會計在企業(yè)市場競爭中成為一個不容忽視部分，由此也成為企業(yè)會計核算體系中非常重要的一個會計分支。由于我國整體發(fā)展起步較晚，人力資源會計的發(fā)展制度和體系也不成熟，企業(yè)關(guān)于人力資源會計的建設(shè)也不健全，基于此，本文以人力資源會計為研究切入點，基于人力資源會計的相關(guān)理論，對我國企業(yè)的人力資源會計發(fā)展現(xiàn)狀、問題及成因進行了分析，并提出完善發(fā)展的建議。

關(guān)鍵詞：會計 人力資源 計量 問題

目錄

摘要

Abstract

一、引言-2

二、人力資源會計的概述-2

（一）人力資源會計理論-2

（二）人力資源會計的重要性-3

（三）人力資源會計的目標-5

三、我國人力資源會計的發(fā)展現(xiàn)狀-5

（一）我國人力資源會計的優(yōu)勢-6

1.發(fā)展起步早-6

2.理論研究日趨完善-6

（二）我國人力資源會計存在的問題-6

1.相關(guān)立法工作有待推進-6

2.人力資源會計的確認不明確-6

3.人力資源會計的計量方法不統(tǒng)一-7

四、我國人力資源會計問題的成因分析-7

（一）缺乏完善的人力資源會計理論體系-7

（二）人力資源會計模式過于傳統(tǒng)-8

（三）企業(yè)對人力資源會計意識淡薄，社會公眾需求不足-8

五、解決我國人力資源會計問題的建議-9

（一）強化人力資源會計的理論研究-9

（二）推進人力資源會計的實踐-9

（三）完善用人機制-9

（四）改進人力資源會計計量方法-10

參考文獻-11