摘要：隨著所有權和經營權的分離，股東和管理層之間的利益沖突日益凸顯，股權激勵作為解決委托代理問題的一種方法，得到了越來越多的關注和運用。但是在股權激勵實施過程中，研究者對于其實際實施效果產生了不同觀點，因此，本文就股權激勵對公司績效的影響展開了具體分析，在系統歸納相關文獻的基礎上，結合杭蕭鋼構公司股權激勵的案例，利用比較分析法對杭蕭鋼構股權激勵前后的公司績效進行研究，得出了股權激勵能夠使企業獲得積極的企業績效的結論。同時，在分析的基礎提出提升上市公司股權激勵實施效果的建議。

關鍵詞：股權激勵；公司績效；杭蕭鋼構

目錄

摘要

Abstract

1  引  言-1

1.1  研究背景-1

1.2  研究意義-2

1.3  研究方法-2

2  文獻綜述-3

2.1  國外研究綜述-3

2.2  國內研究綜述-4

3  股權激勵理論分析-5

3.1  委托代理理論-5

3.2  人力資本理論-5

4  杭蕭鋼構股權激勵案例分析-6

4.1  公司簡介-6

4.2  杭蕭鋼構股權激勵方案情況-6

4.3  市場績效分析-7

4.4  財務績效分析-10

4.3.1  償債能力分析-11

4.3.2  盈利能力分析-12

4.3.3  營運能力分析-13

4.3.4  發展能力分析-14

5  結論與建議-14

5.1  完善公司內部治理結構和監管體系-15

5.2  制定科學合理的股權激勵計劃-15

5.3  完善業績考核體系-15

5.4  健全外部監管機制，建立和完善職業經理人市場-16

參考文獻-17