摘要：隨著《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》的發布，我國員工持股重新起步，上港集團在意見發布之后積極作出響應，宣布實施員工持股計劃。員工持股作為一種激勵手段，能夠讓企業員工產生責任感與凝聚力，提升公司治理水平，促進公司更加健康的發展，然而在實施過程中也不缺乏失敗的案例，有的企業還會將員工持股作為改善短期績效的工具來使用。因此，本文針對上港集團實施員工持股這一事件，展開對上港集團公司績效的研究與分析，得出員工持股對上港集團的公司績效產生積極影響的結論，員工持股推進上港集團進行混改的同時，還對員工起到激勵作用，使公司在行業中保持良好的發展勢頭。

關鍵詞：員工持股；公司績效；上港集團

目錄

摘要

Abstract

1  引言-1

1.1選題的目的與意義-1

1.2選題在國內外的研究成果以及發展趨勢-1

1.2.1研究成果-1

1.2.2發展趨勢-2

2  概述-3

2.1員工持股概述-3

2.1.1員工持股現狀-3

2.1.2理論研究-3

2.1.3與股權激勵的區別-4

2.2案例公司概述-5

2.1.1公司簡介-5

2.1.2員工持股事件介紹-5

2.3公司績效的研究方法及指標概述-5

2.3.1事件研究法-6

2.3.2財務研究法-7

3  員工持股與公司績效-7

3.1員工持股對公司績效的影響-7

3.2造成影響效果差距的因素-8

3.2.1持股比例-8

3.2.2員工素質-8

3.2.3實施員工持股的公司性質-8

3.3基于影響因素對案例公司的動因分析-9

3.3.1創新體制，推動公司混合所有制改革-9

3.3.2完善公司治理結構，促進企業長期發展-9

3.3.3改善資本結構，提高融資能力，為未來發展做準備-9

3.3.4契合企業戰略，吸引技術人員-10

4  基于案例公司的績效分析-10

4.1市場績效-10

4.1.1短期市場績效-10

4.1.2長期市場績效-12

4.2財務績效-13

4.2.1縱向比較-13

4.2.2橫向比較-15

4.3員工持股對上港集團公司績效的影響-18

5  總結-18

參考文獻-20