摘要：員工持股計劃是企業為了激勵員工采取的長期性政策。員工持股計劃在西方國家運行地非常成熟，但在我國卻一直不能很好地發展起來。2014年，國家允許放開上市公司進行員工持股計劃。由于我國的國情與西方國家有差異，上市公司的員工持股計劃運行效果不得而知。本文先介紹員工持股計劃的基本情況以及發展，解釋員工持股計劃的理論作用。再結合問卷調查形式對員工持股計劃的激勵作用進行實證分析，探究員工持股計劃與激勵作用之間的關系。

關鍵詞：上市公司；員工持股計劃；激勵作用；實證研究

目錄

摘要

Abstract

1 引言-1

2 國內外文獻綜述-2

2.1 國內文獻綜述-2

2.2 國外文獻綜述-2

3 國內外員工持股發展路徑-3

3.1 國內員工持股發展路徑-4

3.2 國外員工持股發展路徑-5

4 員工持股計劃常見模式-6

4.1 員工持股計劃要點-6

4.2 員工持股計劃常見模式-6

5 員工持股計劃與激勵作用的關系-7

5.1 理論解釋-7

5.1.1 公司整體激勵效果-7

5.1.2 員工個體激勵效果-7

5.2 實證分析-8

5.2.1 提出假設-8

5.2.2 得出結論-11

6 案例分析-11

7 員工持股計劃的作用-13

7.1 提高員工積極性-13

7.2 留住優秀人才-13

7.3 強化管理者內部監督-13

7.4 避免惡意收購-14

8 員工持股計劃存在的不足-14

8.1 員工持股計劃不完善-14

8.1.1法律法規不夠完善-14

8.1.2 員工持股計劃發展不均衡-14

8.2 激勵效果有待加強-14

8.2.1 股東權利有待保障-14

8.2.2 激勵效果短期化-15

9 對策建議-15

9.1 員工持股計劃方面-15

9.1.1 完善相關法律法規-15

9.1.2 促進員工持股計劃均衡發展-15

9.2 激勵作用效果方面-16

9.2.1 提高員工持股會地位-16

9.2.2 避免短期化的激勵作用-16

參考文獻-17