摘要：隨著經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和社會的發(fā)展，CFO的職能范圍擴(kuò)大并深化。提供戰(zhàn)略支持、創(chuàng)造公司價值的職能越來越受到業(yè)界重視。目前，我國關(guān)于CFO的實證研究主要有CFO職能定位與轉(zhuǎn)型、CFO變更對公司產(chǎn)生的影響和CFO應(yīng)具備的能力等。且僅有針對零售業(yè)、制造業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)三個行業(yè)CFO的研究。而就互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)企業(yè)CFO的個人特征與企業(yè)業(yè)績之間的關(guān)系進(jìn)行的研究是一片空白。本文根據(jù)高階管理理論的核心精神，采用規(guī)范研究和實證研究相結(jié)合的方法，選擇互聯(lián)網(wǎng)CFO的性別、年齡、職稱和學(xué)歷四項個人特征變量，實證分析了它們與互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)業(yè)績的相關(guān)性。經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)CFO的個人特征對企業(yè)業(yè)績有顯著的影響，并據(jù)此為我國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)CFO成長與轉(zhuǎn)型和CFO遴選提供參考方向和建議。

關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)；高階管理理論；CFO；個人特征；企業(yè)業(yè)績

目錄

摘要

Abstract

1  緒  論-1

1.1  研究背景及意義-1

1.2  國內(nèi)外研究現(xiàn)狀-1

1.2.1  國外研究現(xiàn)狀-1

1.2.2  國內(nèi)研究現(xiàn)狀-3

1.3  本文創(chuàng)新之處和研究局限-5

1.3.1  創(chuàng)新之處-5

1.3.2  研究局限-6

2  基礎(chǔ)理論-6

2.1  CFO概念及特征-6

2.1.1  CFO概念界定-6

2.1.2  CFO特征界定-7

2.2  企業(yè)業(yè)績概念界定-7

2.3  高階管理理論-8

3  實證研究-8

3.1  研究假設(shè)-8

3.2  研究設(shè)計-9

3.2.1  樣本選取與數(shù)據(jù)來源-9

3.2.2  變量和模型-10

3.3  描述性分析-11

3.4  變量間相關(guān)性分析-13

3.5  回歸分析-14

4  研究結(jié)論與建議-16

4.1  研究結(jié)論-16

4.2  建議-17

4.2.1  對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)遴選、培養(yǎng)CFO的建議-17

4.2.2  對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)CFO轉(zhuǎn)型的建議-18

4.2.3  政策建議-20

參考文獻(xiàn)-21