摘要:隨著知識經濟的到來、我國勞動人事制度改革的深化以及經濟全球化背景下企業競爭的日益激烈，人力資源會計的研究與實踐成為時代發展的一種必然趨勢。該論文綜合運用了調查法、文獻研究法、定量分析法、定性分析法，從人力資產確認與計量、人力資源成本的核算及人力資源價值的計量等視角探尋了宇揚電子科技公司人力資源會計在實踐中面臨的種種瓶頸與阻力，針對該行業的競爭特征，提出了相應的改進舉措：優化人力資源會計的實施環境；引入多元化的計量屬性反映人力資產；引入非貨幣性指標全面反映人力資源價值；綜合使用多種披露方式反映人力資源信息。

關鍵詞 人力資源會計；人力資源成本；人力資源價值

目錄

摘要

Abstract

1緒論-1

1.1 選題背景及意義-1

1.2人力資源會計研究的演進-1

1.3 研究內容及框架結構-2

1.4主要研究方法-2

1.5主要創新之處-2

2 人力資源會計的理論基礎-3

2.1 人力資源會計產生的背景-3

2.1.1人力資本理論的提出為人力資源會計的產生提供了理論基礎-3

2.1.2知識經濟的到來為人力資源會計提供了現實條件-3

2.1.3傳統會計的缺陷使得人力資源會計的產生成為必然-3

2.2人力資源會計相關理論闡釋-4

2.2.1人力資源成本會計模式-4

2.2.2人力資源價值會計模式-4

2.2.3人力資源會計的特征-5

3宇揚電子科技公司人力資源會計實踐困境-6

3.1宇揚電子科技公司人力資源現狀-6

3.2公司缺乏人力資源會計的實踐環境-6

3.2.1宏觀層面缺失相應法律支撐-6

3.2.2微觀層面企業缺乏專業化的人力資源會計核算團隊-6

3.3人力資產確認與計量阻力重重-7

3.4將“人力資源成本”直接作期間費用列支-7

3.5人力資源價值計量中忽視非貨幣性指標-8

3.6人力資源會計信息難以融入現行報告體系-8

4宇揚電子科技公司人力資源會計實施的路徑分析-10

4.1改進人力資源會計實踐環境-10

4.1.1優化會計系統—人力資源系統的信息溝通渠道-10

4.1.2完善人力資源信息采集與處理的平臺-10

4.1.3提高會計人員的專業素質-11

4.2引入多元化的計量屬性反映人力資產-11

4.3單獨核算“人力資源”成本項目-11

4.4引入非貨幣性指標全面計量人力資源價值-15

4.5綜合使用多種披露方式反映人力資源信息-16

4.5.1對傳統報表的改進-16

4.5.2對人力資源價值信息進行披露-17

結論-18

致謝-19

參考文獻-20

附錄-21