摘要:司法實踐中，對企業內部勞動規則效力的認定出現了類似案件不同裁判結果，學術界對企業內部勞動規則的定性也存在不同認識。在確認企業內部勞動規則的法律效力時，應從制定主體、規則內容、制定程序等方面綜合考察，與此相對應，在企業內部勞動規則法律效力保障方面，應從企業內部隊伍建設、企業內部勞動規則的內容、監督主體的完善等方面進行保障。

關鍵詞：企業內部勞動規則，法律性質；效力確認

目錄

摘要

Abstract

一、問題的提出-3

二、學界有關內部勞動規則之法律性質不同觀點評析-4

三、確認企業內部勞動規則法律效力的要點-6

（一）制定主體合法-7

（二）內容合法-7

（三）程序合法-8

四、分析案例并尋求規則效力保障之策-9

（一）加強企業內部隊伍建設-10

（二）企業內部勞動規則內容合法合理-10

（三）加強對企業內部勞動規則的監督-10

結語-10

參 考 文 獻-12

致  謝-13