摘要：本文主要包括：大學(xué)生就業(yè)歧視的概述,包括就業(yè)歧視的概念和大學(xué)生就業(yè)過程中遭受就業(yè)歧視的危害；大學(xué)生在尋找工作過程中可能遭遇以下幾種歧視，主要有性別歧視、戶籍歧視、學(xué)歷歧視、身體健康歧視。本文就大學(xué)生遭遇就業(yè)歧視的原因進(jìn)行了簡要的分析，在研究過程中，我認(rèn)為可能是由于用人單位思想上缺乏平等就業(yè)的觀念、高校教學(xué)方式和內(nèi)容脫節(jié)、現(xiàn)行的立法存在不足；分析原因之后，提出了相應(yīng)的對策，如提高用人單位平等就業(yè)的理念、適當(dāng)改變高校的教學(xué)模式、完善現(xiàn)有法律，來減少大學(xué)生在就業(yè)過程中遭遇的歧視。

關(guān)鍵詞：大學(xué)生；就業(yè)歧視；平等就業(yè)；法律規(guī)制

目錄

摘要

Abstract

一、引言-1

二、大學(xué)生就業(yè)歧視概述-1

(一)就業(yè)歧視的含義-1

(二)大學(xué)生在求職過程中遭遇就業(yè)歧視所帶來的不利影響-2

三、大學(xué)生就業(yè)歧視的種類-3

(一)性別歧視-3

(二)戶籍歧視-4

(三)學(xué)歷歧視-4

(四)身體健康歧視-4

四、大學(xué)生就業(yè)歧視的原因-5

(一)用人單位思想上缺乏平等就業(yè)的觀念-5

(二)高校教學(xué)方式教學(xué)內(nèi)容的脫節(jié)-5

(三)現(xiàn)行的立法存在不足-5

(四)法律保障機(jī)制不夠健全-6

五、解決大學(xué)生就業(yè)歧視的主要措施-6

(一)提高用人單位平等就業(yè)的思想理念-6

(二)適當(dāng)改變高校的教學(xué)模式和理念-6

(三)完善現(xiàn)有法律，加緊立法出臺《反就業(yè)歧視法》-7

六、結(jié)語-7

參考文獻(xiàn)-8

致謝-9