[摘要]隨著新型經(jīng)濟形式的發(fā)展，勞動爭議案件日益復(fù)雜，當(dāng)事人維權(quán)意識不斷提高，我國現(xiàn)有的勞動爭議處理機制在實踐中暴露的問題也日益增多。調(diào)解制度缺乏統(tǒng)一規(guī)范；仲裁制度行政化，訴訟化傾向明顯；訴訟制度司法資源有限且效率不高等，嚴(yán)重影響了勞動爭議雙方當(dāng)事人的合法利益。基于此，我國勞動法有必要立足國情，借鑒域外的先進立法實踐，及時完善處理機制，進一步重視調(diào)解制度及調(diào)解協(xié)議的效力、加強司法監(jiān)督仲裁，以及提倡勞動爭議分類處理、提高司法機關(guān)執(zhí)行力等，更好地維護社會穩(wěn)定。 

[關(guān)鍵詞] 勞動爭議處理機制；調(diào)解；仲裁；訴訟

目錄

中英文摘要及關(guān)鍵詞

一、勞動爭議處理機制概述-3

(一)勞動爭議范圍的界定-3

(二)勞動爭議處理的方式-4

二、國外勞動爭議處理機制的考察與經(jīng)驗借鑒-5

(一)國外勞動爭議處理機制實踐考察-5

(二)國外勞動爭議處理機制對我國的借鑒-6

三、我國勞動爭議處理機制的現(xiàn)狀及存在問題-6

(一)我國勞動爭議處理機制的現(xiàn)狀及立法價值取向-6

(二)一調(diào)一裁二審勞動爭議處理機制存在的問題-8

四、完善我國勞動爭議處理機制的途徑-10

(一)調(diào)解環(huán)節(jié)的完善-10

(二)仲裁環(huán)節(jié)的完善-11 

(三)訴訟環(huán)節(jié)的完善-11

五、結(jié)語-12       

參考文獻-13