摘要：在工業(yè)快速發(fā)展的今天，勞動者已經(jīng)成為市場的主體，重視勞動者的權(quán)益已經(jīng)成為經(jīng)濟立法的重要方向。但是，由于我國市場經(jīng)濟和社會意識形態(tài)的局限性，勞動關(guān)系中的勞動報酬方面也沒有明確的法律依據(jù)，使得行業(yè)內(nèi)部矛盾與日俱增，有礙社會和諧發(fā)展。本文通過探討完善我國最低工資保障制度的重要性，進一步指出現(xiàn)今最低工資保障制度的缺陷，并通過借鑒國外立法的經(jīng)驗，對我國最低工資保障制度提出具體的若干建議，以期達到保障勞動者權(quán)益和維護社會秩序穩(wěn)定相統(tǒng)一。

關(guān)鍵詞：最低工資保障制度；勞動者權(quán)益；最低工資；測算方法

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中文摘要

Abstract

一、完善最低工資保障制度的重要性1

（一）完善最低工資保障制度有利于保障勞動者個人權(quán)益1

（二）完善最低工資保障制度有利于構(gòu)建和諧社會1

（三）完善最低工資保障制度是政治經(jīng)濟發(fā)展的需要2

二、國內(nèi)最低工資保障制度的缺陷2

（一）最低工資保障制度的立法層次較低2

（二）政府對最低工資保障制度的宣傳力度不夠3

（三）某些地區(qū)最低工資標準的測算方法不夠科學(xué)合理3

三、國外最低工資保障制度的立法模式及其對我國的啟示4

（一）英國最低工資保障制度的立法模式4

（二）美國最低工資保障制度的立法模式5

（三）國外最低工資保障制度的立法模式對我國的啟示6

四、完善我國最低工資保障制度的建議7

（一）完善我國最低工資保障的立法7

（二）利用各種途徑加大對最低工資保障制度的宣傳力度8

（三）統(tǒng)一最低工資確立的標準和計算方法9

參考文獻

致謝