一、課題任務與目的 論文題目為《論人才流動中商業秘密的保護》，通過考察企業人才流動中的商業秘密保護及其實踐相關的問題，要求完成以下部分的研究工作：（一）從“洛佩茲跳槽”案看人才流動中商業秘密保護的重要性；（二）商業秘密的界定及其構成要件；（三）人才流動與商業秘密保護的利益平衡問題：保密協議和競業禁止協議；（四）企業關于人才流動的商業秘密保護建議。論文的目的在于，通過“洛佩茲跳槽”案揭示企業在人才流動中的商業秘密保護的必要性，但保密協議和競業禁止協議作為企業保護商業秘密的兩大手段，涉及人才流動（員工利益）和商業秘密（企業利益）的利益平衡問題，最后提出企業如何在人才流動進行商業秘密保護的對策建議。
二、調研資料情況 本人主要搜集的參考文獻如下： [1]《企業防線：關上“間諜”那扇窗》，載《東南商報》， http://daily.cnnb.com.cn/dnsb/html/2009-08/27/content_114798.htm [2]孫顯波.論我國商業秘密的法律保護[D]，中國學術期刊網，2010年3月第3頁 [3]郭達鵬.企業商業秘密法律保護研究[D]，中國學術期刊網，2009年5月第8頁 [4]沈婧.保密協議與競業禁止的區別和聯系[J]，載于《法制與社會》2009年10月下 [5]張勇、宋曉寧.淺析企業商業秘密的保護[J]，載于《中國經貿導刊》2010年第18期第58頁 [6]于政文、張維維.商業秘密權與勞動就業權的沖突與平衡——從競業限制的視角分析[J]，載于《遼寧法治研究》2008年第3期第39頁 [7]池軼峰.競業禁止協議的合理性認定研究[D]，中國學術期刊網，2010年4月 [8]孫悅.商業秘密法律保護問題研究[D]，中國學術期刊網，2010年4月第9頁 [9]劉善敏.廣東省高新技術企業人才流動與競業禁止研究[J]，載于《科技管理研究》2009年第6期 [10]Jean Pelissier . Antoine Lyon-Caen，Antoine Jeamaud，Emmanuel Doekes，op．eit．P．18 0 [11]劉善敏.廣東省高新技術企業人才流動與競業禁止研究[J]，載于《科技管理研究》2009年第6期 [12]邵偉杰.論企業商業秘密保護機制的完善[J]，載于《山東財政學院學報（雙月刊）》2010年第5期 [13]田偉.人才流動中的商業秘密保護[J]，載于《商場現代化》2008年7月（下旬刊）第288頁 [14]劉尚華.《現代企業知識產權戰略之四－商業秘密保護戰略(2) 》http://www.chinaiprlaw.cn/file/200601176810.html [15]孔祥俊著:《商業秘密保護法原理》，中國法制出版社1999年版。 [16]張玉瑞著:《商業秘密•商業賄賂法律風險與對策》，法律出版社2005年版。 [17]呂鶴云、劉立、徐朝賢、劉華著:《商業秘密法論》，湖北人民出版社2000年版。 [18]張玉瑞著:《商業秘密法學》，中國法制出版社1999年版。 [19]王曉嘩、「日〕伊從寬著:《競爭法與經濟發展》，社會科學文獻出版社2003 年版。 [20]孔祥俊著:《反不正當競爭法原理》，知識產權出版社2005年版。 [21]劉繼鋒著:《競爭法》，對外經濟貿易大學出版社，2007年版。 [22]戴永盛著:《商業秘密法比較研究》，華東師范大學出版社2005年版。 [23]張耕等著:《商業秘密法》，廈門大學出版社2006年版。 [24]倪才龍著:《商業秘密保護法》，上海大學出版社2005年版。 [25]賀先周著:《商業秘密法律保護問題研究》，鄭州大學出版社2004年版 [26]祝磊著:《商業秘密法律制度研究》，湖南人民出版社2008年版。 [27]張耕著:《商業秘密法學》，廈門大學出版社2006年版。 [28]齊愛民、李儀著:《商業秘密保護法體系化判解研究》，武漢大學出版社2008 年版。 [29]劉善敏 《廣東省高新技術企業人才流動與競業禁止研究》，《科技管理研究》2009年第6期。 [30]GeraldRose Chairman，Proteeting Trade Seerets，Practising Law Institution，1981.
三、實施方案 論文主要從以下方面進行論述： （一）從“洛佩茲跳槽”案看人才流動中商業秘密保護的重要性； （二）商業秘密的界定及其構成要件； （三）人才流動與商業秘密保護的利益平衡問題：保密協議和競業禁止協議； （四）企業關于人才流動的商業秘密保護建議。
四、預期結果 論文通過“洛佩茲跳槽”案揭示企業在人才流動中的商業秘密保護的必要性，但保密協議和競業禁止協議作為企業保護商業秘密的兩大手段，涉及人才流動（員工利益）和商業秘密（企業利益）的利益平衡問題，最后提出企業如何在人才流動進行商業秘密保護的對策建議。 |
