摘 要：公務員招聘是公務員制度發展和完善是極其重要的一環，對其進行研究具有重要的理論意義和實踐價值。本文首先分析我國公務員招聘的現狀及問題，接著，探討我國公務員招聘中問題的原因，在此基礎上提出了破解我國公務員招聘問題的治理對策。

關鍵字： 公務員；公務員招聘；治理

目錄

摘要

Abstract

一、引言1

二、我國公務員招聘的現狀及問題1

（一）公務員招聘過程中需要加強對權力的監督1

（二）過度隱性的福利政策1

（三）人情化社會傾向2

（四）公務員招聘中人才選拔機制沒有真正形成2

（五）公務員招聘工作人員的職業素養有待提高3

三．我國公務員招聘中問題的原因分析3

（一）公務員的招聘方式3

（二）初期任用制度3

（三）考核制度4

（四）福利待遇4

四、解決我國公務員招聘問題的治理對策4

（一）針對隱性福利過度問題4

（二）針對權利過于集中問題5

（三）對公務員招聘中人情化嚴重問題5

（四）針對人情化嚴重問題5

五、結語6 

參考文獻7

致謝8