摘要：隨著知識經濟時代的來臨，各高校之間的競爭日趨激烈，人才資源競爭作為高校競爭中不可缺少的重要因素，對于社會發展具有重要作用。目前，我國高校人事制度的改革不斷推進，人才外派逐漸成為我國高校人才就業的重要途徑之一。對外貿易的不斷發展促使中國和拉美地區的交流和溝通日益密切，西班牙語作為世界第二大語言，它在我國的發展需求不斷加強，而對于西班牙語從業人員而言，社會競爭的激烈使得找工作依舊是一個難題。在這樣的背景下，到國外工作無疑是一個比較好的選擇。因此，為了更好地了解西班牙語就業人員外派的情況，本文以山東高校為例，通過問卷調查法對西班牙語就業人員的外派情況進行調查，探究其外派拉美的相關動機和現狀，并對當前山東高校西班牙語人才外派拉美存在的問題進行分析，提出相應的解決策略，以期進一步促進山東高校西班牙語人才的就業。

    關鍵詞：西班牙語；就業人員；外派；現狀；調查

ÍNDICE

Resumen (en español)

Resumen (en chino)

Introducción-1

Capítulo 1  Investigación sobre la situación de los empleados-3

1.1 Objeto de encuesta-3

1.2 Diseño e implementación de cuestionarios-3

1.2.1 Diseño de cuestionario-3

1.2.2 Implementación del cuestionario-4

Capítulo 2  Análisis de la situación de los empleados-5

2.1 Encuesta básica de encuestados-5

2.2 Análisis de la situación de los empleados-6

2.3 Investigación y análisis del status quo del mercado laboral-10

Capítulo 3   Análisis de las Causas y Contramedidas-14

3.1 Análisis de problemas y causas-14

3.1.1 El modo de entrenamiento universitario es relativamente simple-14

3.1.2 Hay ciertos problemas en el modelo de gestión empresarial-15

3.2 La respuesta de los latinoamericanos-16

3.2.1 Los colegios y universidades ajustan el modo de formación-16

3.2.2 Las empresas fortalecen la gestión de los expatriados-17

Conclusión-19

Bibliografía-20

Agradecimientos-22

Anexo-23