【摘要】目前，在非公有制經(jīng)濟(jì)為主導(dǎo)的前提條件之下，民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展獲得了大力支持。但其快速發(fā)展卻引發(fā)了一些問(wèn)題，究其成因，主要是由于大多數(shù)的民營(yíng)企業(yè)的管理方式相對(duì)而言不夠科學(xué)合理，以致于這些企業(yè)的管理水平不夠高。在薪酬管理這方面，多數(shù)民營(yíng)企業(yè)對(duì)薪酬管理的理解不充分，因而也未能建立起一套完善的符合企業(yè)自身發(fā)展的薪酬體系。本文將以中和鞋業(yè)有限公司為例，分析該公司的薪酬管理的現(xiàn)狀，從而發(fā)現(xiàn)其中存在的問(wèn)題并提出相應(yīng)的改進(jìn)建議。

【關(guān)鍵詞】：薪酬管理；外部競(jìng)爭(zhēng)性；內(nèi)部公平性；福利制度

目錄

摘要

Abstract

引   言-1

一、中和鞋業(yè)公司的概況簡(jiǎn)介-1

二、中和鞋業(yè)公司的薪酬管理體系現(xiàn)狀-1

（一）中和鞋業(yè)公司的組織結(jié)構(gòu)-1

（二）中和鞋業(yè)公司的人力資源現(xiàn)狀-2

（三）中和鞋業(yè)公司的薪酬管理現(xiàn)狀-2

1.薪酬制定的總則-2

2.薪酬構(gòu)成及確定-3

（1）崗位薪酬-3

（2）績(jī)效薪酬-3

（3） 福利-3

3.薪酬考核和發(fā)放-4

三、中和鞋業(yè)公司的薪酬滿意度的調(diào)查與分析-4

（一）問(wèn)卷設(shè)計(jì)-4

（二）數(shù)據(jù)收集與分析-5

1.數(shù)據(jù)收集-5

2.數(shù)據(jù)的基本信息-5

3.數(shù)據(jù)分析-5

（1）員工對(duì)于企業(yè)薪酬的內(nèi)部公平性的滿意度-5

（2） 對(duì)于企業(yè)的薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性的滿意程度-6

（3） 對(duì)于企業(yè)目前的薪酬水平的滿意度-6

（4） 對(duì)于企業(yè)的薪酬管理方面的滿意度-6

（5）對(duì)薪酬晉升方面的滿意度-6

（6）對(duì)企業(yè)福利的滿意度-7

四、薪酬管理存在問(wèn)題的原因和分析-7

（一） 企業(yè)的薪酬的內(nèi)部公平性方面-7

（二） 企業(yè)的外部競(jìng)爭(zhēng)性方面-7

（三） 福利方面-7

五、提高員工的薪酬滿意度的改進(jìn)建議-8

（一）增強(qiáng)企業(yè)薪酬的內(nèi)部公平性-8

（二）提高企業(yè)薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力-8

（三）實(shí)行彈性福利制度-9

（四）建設(shè)以人為本的企業(yè)文化-9

六、總結(jié)-10

參考文獻(xiàn)-11

附  錄-12