摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)以及社會(huì)的不斷發(fā)展，大眾生活水平不斷提升的同時(shí)，物價(jià)也在不斷上漲，住房、教育醫(yī)療等等各項(xiàng)與居民生活密切相關(guān)的成本也在不斷上漲。雖然我國(guó)實(shí)施了公務(wù)員改革，提高了公務(wù)員待遇，但是目前縣級(jí)以下公務(wù)員的薪酬收入水平相比而言還比較低，增幅速度也比較慢，尤其是地區(qū)之間差距比較大。而這也就使得縣級(jí)以下公務(wù)員對(duì)于薪酬滿意度下降，打擊了他們的工作積極性。因此，縣級(jí)以下政府單位需要重視公務(wù)員薪酬制度的改革，加強(qiáng)薪酬制度的內(nèi)外公平性，從而提升公務(wù)員工作積極性，為人民群體提供更加周到的服務(wù)，以便提升政府部門(mén)形象。本文以云南省玉溪市通海縣為例，對(duì)城管公務(wù)員薪酬制度進(jìn)行研究，分析薪酬制度存在的問(wèn)題并提出改進(jìn)建議，以便為通海縣城管部門(mén)薪酬改革提供參考。

關(guān)鍵詞：通海縣  城管公務(wù)員  薪酬制度

目錄

摘要

Abstract

緒論-2

一、薪酬制度概述-2

二、通海縣城管公務(wù)員薪酬制度現(xiàn)狀-2

（一）薪酬結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀-2

（二）績(jī)效考核現(xiàn)狀-2

（三）職務(wù)晉升機(jī)制現(xiàn)狀-2

三、通海縣城公務(wù)員薪酬存在的問(wèn)題分析-3

（一）薪酬結(jié)構(gòu)不合理-3

（二）薪酬公平性不足-3

（三）績(jī)效考核形式化-3

1、考核指標(biāo)不健全-3

2、考核過(guò)程不規(guī)范-3

（四）晉升制度不完善-4

1、缺少統(tǒng)一的選撥機(jī)制-4

2、選拔過(guò)程不規(guī)范-4

四、通海縣城城管公務(wù)員薪酬制度完善對(duì)策-4

（一）優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)-4

（二）提高薪酬公平性-4

（三）建立完善的績(jī)效考核體系-5

1、健全績(jī)效考核指標(biāo)-5

2、規(guī)范考核過(guò)程-5

（四）完善晉升制度-5

1、統(tǒng)一選撥標(biāo)準(zhǔn)-5

2、引入綜合考核選拔機(jī)制-5

結(jié)論-6

參考文獻(xiàn)-7

致謝-8