摘 要:股權激勵是一種促使公司管理層努力工作的激勵方法，它通過授予管理層一定數量的股權，激勵其勤勉盡責地為公司的長期發展服務。在西方國家，股權激勵計劃自上世紀50年代被引入資本市場后便取得了巨大成功，并由此引發了學術界對該項計劃研究的熱潮。而在我國，與股權激勵有關的研究則起步較晚，直至2006年股權分置改革后才逐漸形成規模。為了進一步完善上市公司股權激勵方案，充分發揮股權激勵的實施效果，對股權激勵與上市公司盈利的關系進行研究就顯得十分必要。

本文以我國在2012年公布實施股權激勵計劃的上市公司為樣本，以樣本公司實施股權激勵前一年（2011年）與實施后一年（2013年）的財務數據為研究對象，運用配對樣本T檢驗、多元線性回歸的研究方法，探討股權激勵對公司盈利的影響以及不同股權激勵模式下的激勵效果。經過理論與實證分析，本文得到如下結論：一、股權激勵可以提高我國上市公司的盈利水平；二、股票期權模式的激勵效果優于限制性股票模式。針對上述結論，本文提出加強資本市場建設、完善公司內部治理結構、建立科學合理的業績評價體系、健全經理人市場等建議，為我國股權激勵計劃的進一步完善提供了理論依據。

關鍵詞：股權激勵；盈利；激勵模式；股票期權；限制性股票

目錄

摘要

ABSTRACT

第1章 緒論-1

1.1 研究背景-1

1.2 研究意義-1

1.3 國內外文獻綜述-2

1.3.1 國外文獻綜述-2

1.3.2國內文獻綜述-2

1.4 本文的研究內容和方法-3

第2章 股權激勵概述-5

2.1 股權激勵的相關概念-5

2.1.1 股權激勵的含義-5

2.1.2股權激勵的模式-5

2.2 股權激勵與公司盈利之間的關系-5

第3章 實證研究假設與研究設計-7

3.1 研究假設的提出-7

3.2 實證研究設計-7

3.2.1 樣本數據的來源與選取-7

3.2.2 變量的選擇與描述-7

3.2.3 構建回歸模型-8

第4章 實證分析-9

4.1 實施股權激勵對公司盈利的影響分析-9

4.2 不同股權激勵方式對公司盈利的影響分析-10

4.2.1 描述性統計分析-10

4.2.2相關關系分析-11

4.2.3 回歸分析-12

第5章 研究結論與建議-15

5.1 研究結論-15

5.2 存在的問題與研究建議-15

5.2.1 存在的問題-15

5.2.2 相關建議-15

5.3 研究不足與展望-16

參考文獻-17

致  謝-18