摘要：近年來，女性高管的增加改變了決策層的性別結構。與此同時，我國企業費用粘性在總成本中的占比不斷變化，總體呈現出下降的勢頭。那么，企業費用粘性的變化是否受到高管性別構成變化的影響？影響程度如何？為了研究這些問題，本文首先進行了理論分析并提出相關假設，以2011-2015五年中138家中小板上市公司為樣本進行實證研究，得出女性高管占比與邊際費用粘性負相關；首次發現，在我國企業高管層中，男女最佳搭配的閾值為7:3等重要結論，認為在中國大學畢業生中女性占比超過男性的當下，應鼓勵更多的女性進入高管層，參與決策，為降低企業費用粘性貢獻更多智慧。

關鍵詞：費用粘性；高管性別；中小板；實證研究

目錄

摘要

Abstract

1  引  言-1

1.1  研究背景-1

1.2  研究意義-2

1.3  研究思路-2

1.4  研究方法-3

1.5  研究的創新與不足-3

2  文獻綜述-4

2.1  關于費用粘性的文獻綜述-4

2.2  關于高管性別對成本粘性影響的文獻綜述-4

2.3  文獻評述-5

3  理論分析與研究假設-5

3.1  高管性別的界定-5

3.2  費用粘性的界定-6

3.3  費用粘性行為的存在性分析及研究假設-6

3.4  高管性別對費用粘性的作用機理及研究假設-7

4  實證分析-7

4.1  數據來源與樣本選擇-7

4.2  變量的定義與模型的建立-8

4.3  實證結果及分析-10

5  研究結論和對策建議-12

5.1  研究結論-12

5.2  對策建議-13

6  研究展望-14

參考文獻-15