摘要：隨著經濟社會的高速發展，電腦制造業等高新技術產業競爭越來越激烈。近些年來，隨著中國企業國際化水平不斷提高，企業內部社會責任的履行也成為檢驗企業核心競爭力的重要因素。所以本文研究的是在國際EICC準則的背景下，我國電腦制造業企業履行內部社會責任的影響情況。本文以聯想、華為、方正科技、惠普四家擁有電腦制造產業的公司為例，經過EICC準則中勞動標準、健康與職業安全、管理體系三個方面進行對比，得出我國履行EICC準則，在勞動標準和健康與職業安全方面有很大的差距，尤其是在人權方面和職工安全措施以及職業疾病的預防方面。針對上述問題，企業要尊重人權，跟國際標準接軌、學習和借鑒國外先進安全理念，注重員工的心理健康，政府要不斷完善勞動法，加強對企業的監督和考評，通過政府培訓，提高員工的自我保護能力和調節能力。

關鍵詞：EICC準則；電腦制造業；企業內部社會責任；影響；建議

目錄

摘要

Abstract

1  引言-1

1.1  選題的目的和意義-1

1.1.1  研究的目的-1

1.1.2  研究的意義-1

1.2  國內外文獻綜述-2

1.2.1  國內相關研究-2

1.2.2  國外相關研究-2

1.2.3  國內外相關研究的評述-2

1.2  主要研究內容-2

1.3  研究主要方法-5

1.4  本文的創新之處-5

2  理論基礎與EICC準則發展歷史-6

2.1  企業內部社會責任的內涵及意義-6

2.1.1  平等的權利-6

2.1.2  合理的薪酬和福利以及合法工作時間和休息時間-7

2.1.3  職工健康和工作環境以及公共生活-7

2.1.4  培訓和職工發展-7

2.2  利益相關者理論的內涵與本質-7

2.3  EICC的準則及發展歷程-8

2.3.1  EICC準則內容-8

2.3.2  EICC準則發展歷程-8

3  電腦設備制造業企業內部社會責任履行的現狀-9

3.1  我國電腦制造業的國際環境-9

3.2  我國電腦設備制造業公司的狀況-9

3.3  我國電腦設備制造業公司履行EICC準則的狀況分析----聯想-10

3.3.1 聯想概述-10

3.3.2  勞工標準-10

3.3.3  健康與安全-11

3.3.4  管理體系-12

3.4  我國電腦設備制造業公司履行EICC準則的狀況分析----華為-13

3.4.1  華為概述-13

3.4.2  勞工標準-13

3.4.3  健康與安全-14

3.4.4  管理體系-15

3.5  我國電腦設備制造業公司未履行EICC準則的狀況分析----方正科技-16

3.5.1  方正科技概述-16

3.5.2  勞工標準-16

3.5.3  健康與安全-17

3.5.4  管理體系-17

3.6  國外電腦設備制造業公司履行EICC準則的狀況分析----惠普-18

3.6.1  惠普概述-18

3.6.2  勞工標準-18

3.6.3  健康與安全-19

3.6.4  管理體系-20

4 電腦制造企業履行EICC準則現狀比較分析-以聯想、華為、方正科技、惠普為案例-20

4.1  EICC準則中企業內部社會責任的案例具體分析-20

4.1.1  勞工標準-20

4.1.2  健康與安全-24

4.1.3  管理體系-25

4.2  EICC準則對我國電腦制造業企業內部社會責任的影響-25

5 完善我國電腦制造業更好履行EICC準則的對策建議-26

5.1  勞工標準-26

5.1.1  企業內部-26

5.1.2  企業外部-26

5.2  健康和職業安全-26

5.1.1  企業內部-26

5.1.2  企業外部-27

5.3  管理體系-27

5.1.1  企業內部-27

5.1.2  企業外部-27

6  結束語-27

參考文獻-28