摘要：2005年12月31日證監會頒布了《上市公司股權激勵管理辦法(試行)》，經過10余年，2016年8月13日證監會頒布了《上市公司股權激勵管理辦法》。在這期間，我國有越來越多的上市公司通過實行股權激勵計劃來提高自身的競爭水平。股權激勵作為一種手段很好地解決了股東與經理人者之間的委托——代理關系，而限制性股票激勵作為股權激勵的一種表現形式，已經廣泛應用于國外上市公司，國內上市公司也已經開始實施。本文將選取兩個公司的限制性股權激勵方案，針對其解鎖條件設置，激勵效應和公告效應等進行分析，發現所存在的問題并提出相關建議。

關鍵詞：限制性股票激勵；公告效應；解鎖條件

目錄

摘要

Abstract

1緒論-1

1.1-研究背景與研究意義-1

1.2-主要研究內容-1

1.3  國內外現狀及發展趨勢-1

1.4  研究方法-2

2限制性股權激勵基本理論-2

2.1-上市公司限制性股票激勵資格要求-2

2.2-激勵對象-3

2.3-限制性股票授予的數量-3

2.4-限制性股票授予的價格-3

2.5-限制性股票授予日、禁售期和限售期-3

3限制性股權激勵在我國的應用及分析-4

3.1  基本情況及分析方法介紹-4

3.1.1我國限制性股票激勵基本情況-4

3.1.2分析方法說明-4

3.2特變電工股份有限公司限制性股權激勵計劃-5

3.2.1限制性股票計劃內容-5

3.2.2解鎖條件分析-5

3.2.3激勵效應分析-7

3.2.4 公告效應分析-7

3.3中恒電氣限制性股票激勵計劃-8

3.3.1限制性股票計劃內容-8

3.3.2解鎖條件分析-8

3.3.3激勵效應分析-10

3.3.4公告效應分析-11

4  限制性股票激勵在國外實施狀況-12

4.1激勵力度大-12

4.2授予頻率高-12

4.3市值考核多-13

5我國限制性股票激勵制度存在的主要問題-13

5.1員工對限制性股票激勵制度的認識有待提高-13

5.2擴大了激勵對象和普通員工間的收入差距-14

5.3激勵對象發生有損股東利益的行為-14

5.4業績考核指標缺乏一定的客觀性-14

6研究結論及建議-14

參考文獻-17