摘要：在“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”的今天，人力資本的作用越發(fā)受到重視。對財(cái)務(wù)報(bào)告信息使用者來說，充分的人力資本信息披露能夠減少信息不對稱，幫助信息使用者做出合理的經(jīng)濟(jì)決策。本文通過研究我國A股上市銀行2015年度的財(cái)務(wù)報(bào)告，運(yùn)用內(nèi)容分析法探究我國銀行業(yè)人力資本信息披露現(xiàn)狀。研究結(jié)果表明，我國各家銀行人力資本信息披露水平層次不齊，且自愿性披露意愿低。信息披露的廣度和質(zhì)量都有待提高。

關(guān)鍵詞：人力資本信息；自愿性披露；銀行業(yè)；內(nèi)容分析法

目錄

摘要

Abstract

1  引 言-1

2  相關(guān)概念界定與文獻(xiàn)綜述-2

2.1企業(yè)人力資本與人力資源概念界定-2

2.2國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述-3

2.2.1國外研究-3

2.2.2國內(nèi)研究-4

3  研究設(shè)計(jì)-6

3.1樣本選取與數(shù)據(jù)來源-6

3.2信息要素與評價體系的選擇與確定-8

3.2.1人力資本信息要素-8

3.2.2評價體系-9

4  研究結(jié)果-10

4.1公司角度下的信息披露廣度與質(zhì)量-10

4.2要素角度下的信息披露廣度與質(zhì)量-13

5  結(jié)論與建議-16

參考文獻(xiàn)-18