摘要:傳統會計核算體系強調物質和貨幣的所有者與債權人的核心地位，而忽視人力資源所有者的利益。在知識經濟和管理革命時代，人力資源成為影響經濟增長、影響企業競爭力的首要因素。基于傳統會計模式的種種缺陷，從上世紀80年代開始，人力資源會計成為會計學科中的一個新興研究領域。

　　　與此同時隨著知識密集與技術密集經濟的發展，人力資源會計越來越受到人們的重視和關注。目前我國關于人力資源會計理論研究有了很大的發展，但是在企業中還沒有付諸實踐，企業在人力資源會計核算方面還是空白。對人力資源會計的發展，核算和計量進行了簡單的分析，探討了目前制約人力資源會計實踐運用的相關因素。

關鍵字：重要性；應用；優越性；人力資源會計

Abstract:Tradition accounting system emphasis material and currency owner and creditor's core status, but neglects the human resources owner's benefit. In knowledge economy and the management revolution time, the human resources become the influence economy to grow, the influence enterprise competitive power most important factor. Based on traditional accountant pattern all sorts of flaws start from on century 80's, human resources accountant becomes accountant in the discipline an emerging research area.

　　　At the same time and along with knowledge-intensive with the technical crowded economy development, human resources accountant more and more is valued people's and the attention. At present our country the fundamental research had the very big development about human resources accountant, but has not put to the practice in the enterprise, the enterprise in the human resources accounting aspect or the blank. To the human resources accountant's development, the calculation and the measurement have carried on the simple analysis, discuss at present to restrict human resources accountant to practice the utilization the correlation factor.

Key Words：Importance；Apply；Adrantage；Human resources accountant

通過對人力資源會計的探討分析，包括計量、核算、賬戶處理以及在企業中的應用，人力資源會計的基本框架已呈現眼前，然而其深層的知識還需更深入更專業化的探討。隨著我國勞動人事制度改革的深化、企業投資主體和市場主體地位的加強以及人才競爭的加劇，人力資源價值管理方法即人力資源會計的研究與實施已是無法回避的事實。如何將人力資源會計理論很好地運用于實踐，并有效的指導實踐，如何對人力資源進行確認和有效的計量，是建立人力資源會計體系的重點和難點。值得欣喜的是，我國會計學者在這方面已做出了努力，經過幾年來理論界人士的熱烈討論，我國的人力資源會計得到了會計理論界的普遍重視，實務界也在積極探討如何使得會計流程接近業務流程，為管理者提供非滯后的、滿足實時控制需求的信息。相信在不久的將來，作為核算第一資源的人力資源會計在我國理論和實務上必將會獲得快速發展，人力資源會計系統會為會計學科和會計事業的發展、更為企業價值的提升做出實實在在的貢獻。