摘要：關于知識和經濟的這個時代一經開始，對于人才的追求已經超過了對物資的追求，人才所能創造出來的價值遠遠超過物所可以創造出來的價值。隨著國際一體化的發展，人力資源是每一個國家前進的能源。所以，人力資源的發展影響著整個社會的發展，與此同時也影響著社會再分配。于是，如何應用這一資源成為了關鍵，對于人力資源的計量也成為了一個非常重要的事情。本文首先闡述了什么是人力資源會計、人力資源會計有什么特點等；在此基礎上從多方面討論了該如何對人力資源會計進行確認計量；最后剖析了目前人力資源會計在我國目前所遇到的問題，和如何相對的解決這些問題。

關鍵詞：人力資源會計     會計確認    會計計量

目錄

中英文摘要及關鍵字

一、人力資源會計的概念、特點及研究內容-4

（一）人力資源會計的概念和特點-4

（二）人力資源會計的研究內容-5

二、人力資源會計的確認-6

（一）人力資本要素的稀缺性-6

（二）人力資源確認的具體依據-6

（三）從不同的角度看人力資源會計的確認-6

三、人力會計資源的計量方法-7

（一）成本計量法-7

（二）價值計量法-8

四、我國進行人力資源會計的確認和計量中遇到的問題-9

（一）對于確認和計量的問題缺少系統、明確的理論-9

（二）人力資源會計的確認少了準確的標準-9

（三）計量所提供的信息缺乏客觀性-10

（四）財務報表中信息披露的局限性-10

（五）核算技術不過硬-10

五、完善人力資源會計確認和計量的政策建議-11

（一）加強對人才的培養，并完善相關理論-11

（二）推進人力資源會計應用的法制化-11

（三）提高會計操作手段，加強對人力資源的計量-11

（四）開展試點工作并進行總結與推廣-11

參考文獻：-13