摘要：激勵機制是提升公共部門績效的重要手段。公共部門與私人部門在目標作用、指導思想、時效性等方面存在相同點。但在價值取向、靈活性方面存在不同。因此，公共部門應借鑒私營部門中的精華來提高其績效。而由于觀念、體制、技術等方面的原因，導致了公共部門激勵機制在激勵制度、對物質激勵的重視作用、能力原則以及激勵手段方面存在問題。因此，需要建立嚴格的評估體系、完善薪酬制度和福利制度、使薪酬與績效掛鉤、增加負激勵機制來解決這些問題。

關鍵詞：公共部門；私營部門；激勵機制；問題

目錄

摘要

Abstract

一、公共部門激勵機制的相關概念-1

（一）公共部門的概念-1

（二）激勵的概念-1

二、完善公共部門激勵機制的重要性-1

三、公共部門與私人部門激勵機制的異同-2

（一）公、私部門激勵機制的相同點-2

（二）公、私部門激勵機制的差異-3

四、當前我國公共部門激勵機制的現存問題及其原因-4

（一）我國公共部門激勵機制的現存問題-4

（二）公共部門激勵機制現存問題的原因-5

五、完善我國公共部門激勵機制的對策-6

（一）建立科學的評價體系，完善激勵機制-6

（二）完善公共部門成員的薪酬制度、福利制度-6

（三）考核、獎勵、晉升與能力、業績以及績效掛鉤-7

（四）合理增加負激勵機制-7

參考文獻-8

致  謝-9