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摘 要:本文首先分析了企業(yè)文化與員工歸屬感的的關(guān)系,分別闡述了兩者的定義與聯(lián)系。其次通過介紹廣聯(lián)達公司和安然公司的企業(yè)文化以及該文化對所屬員工的歸屬感所產(chǎn)生的不同影響,體現(xiàn)出企業(yè)文化的建設(shè)對企業(yè)的發(fā)展和人才的引進至關(guān)重要;最后總結(jié)出基于員工歸屬感企業(yè)文化建設(shè)的對策。 關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;員工歸屬感;企業(yè)員工
目錄 摘要 Abstract 一、企業(yè)文化與員工歸屬感的含義及意義1 (一)企業(yè)文化的含義1 (二)員工歸屬感的含義1 (三)基于員工歸屬感企業(yè)文化的作用1 二、企業(yè)文化對員工歸屬感的影響2 (一)企業(yè)強文化對員工歸屬感的影響2 (二)企業(yè)弱文化對員工歸屬感的影響4 三、基于員工歸屬感的企業(yè)文化建設(shè)的對策6 (一)建設(shè)給予員工歸屬感的物質(zhì)文化6 (二)建設(shè)基于員工歸屬感的行為文化6 (三)建設(shè)給予員工歸屬感的制度文化6 (四)建設(shè)給予員工歸屬感的精神文化7 參考文獻8 致謝9 |