摘  要：本文首先分析了企業(yè)文化與員工歸屬感的的關(guān)系，分別闡述了兩者的定義與聯(lián)系。其次通過介紹廣聯(lián)達公司和安然公司的企業(yè)文化以及該文化對所屬員工的歸屬感所產(chǎn)生的不同影響，體現(xiàn)出企業(yè)文化的建設(shè)對企業(yè)的發(fā)展和人才的引進至關(guān)重要；最后總結(jié)出基于員工歸屬感企業(yè)文化建設(shè)的對策。 

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；員工歸屬感；企業(yè)員工

目錄

摘要

Abstract

一、企業(yè)文化與員工歸屬感的含義及意義1

（一）企業(yè)文化的含義1

（二）員工歸屬感的含義1

（三）基于員工歸屬感企業(yè)文化的作用1

二、企業(yè)文化對員工歸屬感的影響2

（一）企業(yè)強文化對員工歸屬感的影響2

（二）企業(yè)弱文化對員工歸屬感的影響4

三、基于員工歸屬感的企業(yè)文化建設(shè)的對策6

 (一）建設(shè)給予員工歸屬感的物質(zhì)文化6

 (二）建設(shè)基于員工歸屬感的行為文化6

 (三）建設(shè)給予員工歸屬感的制度文化6

 (四）建設(shè)給予員工歸屬感的精神文化7

參考文獻8

致謝9