摘要:在知識(shí)深入發(fā)展的當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)間的競爭越來越轉(zhuǎn)移到知識(shí)和人才這兩個(gè)領(lǐng)域，科技水平與創(chuàng)新能力決定了企業(yè)的競爭水平。招聘工作決定企業(yè)能否在短期內(nèi)找到最合適的人才，這關(guān)系到企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的快速實(shí)現(xiàn)。

本文以LN集團(tuán)的招聘現(xiàn)狀及問題的分析作為出發(fā)點(diǎn)。查找出導(dǎo)致LN集團(tuán)現(xiàn)有的招聘管理中出現(xiàn)的問題及其原因，并針對該問題提出針對性的改進(jìn)方案。從而為構(gòu)建更為完善的招聘體系指明正確方向。

本文圍繞山東LN集團(tuán)的招聘問題展開了詳細(xì)的分析討論。全文共分五章:第一章為緒論，概述了全文研究的背景，并給出了研究的思路和論文框架，以及研究方法、途徑；第二章：主要對研究的對象和研究的方面進(jìn)行限定，綜述相關(guān)理論；第三章：分析了山東LN集團(tuán)人才招聘的現(xiàn)狀、并闡釋了其對企業(yè)產(chǎn)生的負(fù)面影響；第四章：針對LN集團(tuán)人才招聘的現(xiàn)狀給出應(yīng)對措施；第五章：為全文的結(jié)論部分。

關(guān)鍵詞：人力資源；人才招聘；問題；對策

目錄

摘要

ABSTRACT

一、前言-1

（一）研究背景及意義-1

（二）國內(nèi)外研究現(xiàn)狀-1

二、人才招聘相關(guān)理論概述-2

（一）招聘的相關(guān)概念-2

（二）人才招聘的常用方法-3

三、LN集團(tuán)的人才招聘現(xiàn)狀分析-3

（一）LN集團(tuán)概況-3

（二）LN集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)及人員現(xiàn)狀-4

（三）LN集團(tuán)人才招聘問題及原因-5

四、LN集團(tuán)人才招聘的解決對策-7

（一）結(jié)合企業(yè)實(shí)際實(shí)施人才招聘方法-7

（二）建立專業(yè)的面試官隊(duì)伍-8

（三）遵守法律法規(guī)，保證招聘公正-8

五、結(jié)論-8

參考文獻(xiàn)-10

致　謝-11