摘要: 新生代員工正逐漸成為企業的中堅力量，個性獨特的他們為企業注入新鮮活力的同時，也面臨著較嚴重的工作—生活失衡的問題。工作是生活重要的構成部分，他們相互制約相互影響。合理地平衡工作與生活，不僅使能新生代員工獲得更好的生活體驗和更高的工作效率更有利于企業長遠的發展。

本文首先對新生代員工工作—生活平衡的相關理論知識進行了介紹，分析了國內外研究現狀。以濟南市某大型企業的新生代員工為研究對象，運用訪談及問卷調查等研究方法，分析當前該企業新生代員工工作與生活平衡的現狀。針對出現的問題提出了平衡新生代員工工作—生活狀況的對策和管理措施，目的是提高員工的工作和生活滿意度以及增強企業的競爭優勢。

關鍵詞：新生代員工；工作—生活平衡；對策

目錄

摘要

ABSTRACT

一、 緒論-1

（一）選題的背景-1

（二）選題的意義-1

（三）基本思路和創新點-1

（四）研究方法-2

二、理論基礎與文獻綜述-2

（一）新生代員工-2

（二）員工工作和生活平衡-3

（三）國內外研究現狀-4

三、案例分析—淺析A企業新生代員工工作—生活平衡現狀-5

（一）調查、訪談過程-5

（二）樣本的描述性統計-5

（三）A企業新生代員工工作—生活平衡現狀-7

四、新生代員工工作—生活平衡問題的對策-11

（一）員工個人層面-11

（二）企業層面-11

五、研究結論與管理意見-13

（一）結論-13

（二）管理建議-13

參考文獻-15

附錄-17

致謝-19