摘要：近年來，物流行業的高離職率制約了物流企業的發展，對于物流人才的需求缺口越來越大。本文以X地區的物流從業人員為研究對象，通過問卷調查的方式，選取薪酬福利，工作環境，管理制度，培訓體系，企業文化五個影響因素為切入點，對員工離職意向進行隨機調研，對調研結果進行因子分析與顯著性差異分析。再結合現有文獻，提出建立科學合理的薪酬待遇體系，健全職業技能培訓體系，通過臨時授權來激勵員工，建設企業文化四個方面的解決方案。

關鍵字：物流    離職意向   因素

目錄

摘要

Abstract

一、物流企業員工離職意向研究背景及意義-1

（一）研究背景-1

（二）研究目的和意義-2

（三）研究思路和方法-3

二、員工離職相關文獻綜述-4

（一）國外研究-5

（二）國內研究-5

三、物流企業員工離職意向實證分析-6

（一）研究樣本-6

（二）研究分析-9

四、物流企業降低員工離職意向的對策-19

（一）建立科學合理的薪酬待遇體系-19

（二）健全職業技能培訓體系-20

（三）通過臨時授權來激勵員工-22

（四）建設企業文化，讓員工主動學習-22

五、結論及展望-23

參考文獻-24

附錄-26

致 謝-29