摘要

目前在勞動合同上主要的問題是在市場經濟中，存在著大量用人單位違反法律和相關法規進行解除員工的勞動合同的情況。這種現象使勞動者的利益收到了非常嚴重的侵害，他們的合法權益得不到應有的保障，因此十分有必要對于用人單位的這種行為進行研究，規范他們的法律責任，在宏觀方面也可以對目前勞動合同和勞動法關于這方面的不足進行有效地探討，對相關問題的產生和解決提供一定的方法和借鑒。

 實踐中，雖然勞動者和用人單位都有權利對勞動合同提出解除處理，但是實際上在與用人單位的勞動關系中，勞動者通常處于的都是弱勢地位，即他們通常都是被侵犯者，而用人單位違反了相應的法律程序解除勞動合同也必將對勞動者的經濟利益造成損害。那么研究當出現這種情況時，如何讓用工單位承擔起相應的經濟和法律責任以及對勞動者進行相應的保障和賠償就是一個非常現實的問題，本篇論文關注的焦點也正在于此。

關鍵詞：違法解除；勞動合同；法律責任

目錄

摘要

ABSTRACT

一、緒論-1

（一） 選題背景及意義-1

（二） 國內外研究現狀-1

    （三） 研究內容與方法-1

二、用人單位規避無固定期限的勞動合同現狀-2

（一）用人單位規避無固定期限的勞動合同相關表現形式-2

（二）用人單位規避無固定期限的勞動合同的原因分析-2

三、用人單位違法解除勞動合同的表現及動因-3

（一）用人單位違法解除勞動合同的主要表現形式-3

（二）用人單位違法解除勞動合同的動因-4

四、相關用人單位承擔賠償責任的主要途徑-6

（一）支付違約金的形式-6

（二）請求國家強制繼續履行合同的形式-6

 (三) 賠償損失的形式-6

五、我國用人單位在勞動法律法規執行存在的不足之處-7

結論-8

參考文獻-9

致謝-10