摘要：中小企業(yè)是推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，構(gòu)造市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)力量。特別是當(dāng)前，在確保國(guó)民經(jīng)濟(jì)適度增長(zhǎng)、緩解就業(yè)壓力、實(shí)現(xiàn)科教興國(guó)、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)等方面，均發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。隨著改革開(kāi)放特別是黨的十五大以來(lái)，我國(guó)的中小企業(yè)發(fā)展迅速，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的地位和作用日益增強(qiáng)。但是由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，人才流失現(xiàn)象已嚴(yán)重制約和影響我國(guó)中小企業(yè)的發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】中小企業(yè)；人才流失；原因；對(duì)策

目錄

摘要

Abstract

1 人才的概述-1

2 人才流失對(duì)企業(yè)的影響-1

2.1 企業(yè)人才流失會(huì)影響公司的經(jīng)營(yíng)成本。-1

2.2 企業(yè)人才流失會(huì)影響企業(yè)客戶對(duì)公司服務(wù)的滿意度。-1

2.3 企業(yè)人才流失會(huì)影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。-2

2.4 企業(yè)人才流失會(huì)影響企業(yè)員工的士氣。-2

2.5 企業(yè)人才流失會(huì)影響企業(yè)的運(yùn)營(yíng)績(jī)效。-2

3 中小企業(yè)人才流失的原因-3

3.1 企業(yè)的內(nèi)部因素-3

3.2 影響中小企業(yè)人才流失的外部因素-4

4 中小企業(yè)留住人才的策略-5

4.1 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)-5

4.2 改善企業(yè)員工的工作環(huán)境-6

4.3 幫助員工制定科學(xué)、合理的職業(yè)生涯規(guī)劃-6

4.4 制定合理的薪酬制度-6

4.5 企業(yè)要建立有效的激勵(lì)機(jī)制-6

4.6 依法保障員工合法利益-7

4.7 中小企業(yè)應(yīng)該有一套符合自身企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人才資源引進(jìn)戰(zhàn)略-7

4.8 利用簽訂合同的方式來(lái)減少人才的流失-7

4.9 加強(qiáng)人才流失的科學(xué)管理-7

5 結(jié)論-7

參考文獻(xiàn)-8