摘要:眾所周知，國家政府把自己的行政權力賦予的群體是國家公務員，因為我國政治、文化、經濟的種種原因，基層公務員在整體公務員隊伍中數量龐大?；鶎庸珓諉T因為能直接為普通民眾解憂排難，所以其服務為人的責任十分重大。但現階段我國基層公務員還存在著工作積極性不高、任職不嚴謹、工作不夠求真務實等問題。我國不健全的公務員考核激勵管理導致了公務員的責任意識淡薄以及工作效率低。政府應積極倡導健全我國基層行政工作人員的激勵模式，構建良好的公務員激勵機制。

本文通過對于甘肅省定西市某基層單位的問卷調查總結了基層公務員的現狀以及收入不公平、晉升難、獎勵制度不完善等問題，并結合國內外學者的文獻研究分析了西部基層公務員在激勵機制中所出現的種種問題的原因，并提出對應解決問題的建議。隨著社會的不斷進步和發展，社會制度的需要會越來越高，整體水平發展越來越好，而現存的激勵理念和模式將無法適合現在的發展，因此需要不斷完善社會行政管理，為我國基層公務員的激勵機制提供借鑒模式。

關鍵詞：基層公務員；激勵機制；完善機制

目錄

摘要

Abstract

前 言-2

（一）選題背景與意義-2

（二）國內外研究綜述-2

（三） 研究思路與方法-3

一、相關概念的界定及激勵理論-5

（一）基層公務員概念分析-5

（二）激勵機制概念分析-5

二、我國基層公務員激勵模式的現狀及存在的問題-7

（一）西部地區基層公務員現狀——甘肅省某單位概況-7

（二）我國西部基層公務員激勵模式所存在問題-8

三、我國西部地區基層公務員激勵機制存在問題的原因分析-10

（一）經濟發展水平不高-10

（二）公務員晉升體制不完善-10

（三）基層公務員考核機制不健全-10

四、完善我國基層公務員激勵模式的建議-12

（一）提高基層公務員薪酬福利-12

（二）完善基層公務員的晉升機制-12

（三）制定考核管理體系，健全考核機制-12

結  論-14

參考文獻-15

附錄：-17