摘要:隨著中國(guó)現(xiàn)代的社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，使得健康成為人們最大的追求，而運(yùn)動(dòng)是促進(jìn)健康的最好手段之一。尋求科學(xué)的健身成為社會(huì)的一種時(shí)尚和潮流，這樣就催生出私人教練這個(gè)職業(yè)，在人民群眾體育健身活動(dòng)中以科學(xué)，安全，有效，健康的各種指導(dǎo)方式為普通健身者提供切實(shí)的健身宣傳、體育技能傳授、鍛煉指導(dǎo)和組織賽事管理服務(wù)并被國(guó)家認(rèn)可具有國(guó)家頒發(fā)的相應(yīng)資格的專門人員。健身教練作為全民健身的核心力量其自身的基本素質(zhì)學(xué)歷和對(duì)科學(xué)健身的認(rèn)識(shí)將直接關(guān)系到現(xiàn)階段健身行業(yè)的興衰。本文應(yīng)用問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法、文獻(xiàn)資料法、專家訪談法等對(duì)宿遷市14家健身俱樂部的96名健身教練的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、業(yè)績(jī)壓力、平均的授課情況和平均每個(gè)教練的每月工作收入、外出培訓(xùn)次數(shù)、每個(gè)健身俱樂部對(duì)法定假期的安排、每月的休息安排、教練的獎(jiǎng)懲制度等現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查與分析,旨在為俱樂部對(duì)待教練更合理的待遇。對(duì)私教的發(fā)長(zhǎng)提供幫助為我國(guó)現(xiàn)階段商業(yè)健身俱樂部健身教練隊(duì)伍的建設(shè)提供更合理的科學(xué)依據(jù)，使我國(guó)推行的全民健身能得以有效持續(xù)的發(fā)展。

研究結(jié)果：（1）健身教練在俱樂部中對(duì)自己的付出與回報(bào)之間是否滿意。（2）健身教練對(duì)于國(guó)家的法定節(jié)假日是否滿意俱樂部的假期安排。（3）健身教練在外出培訓(xùn)時(shí)公司是否有應(yīng)有的補(bǔ)助，對(duì)于外出培訓(xùn)俱樂部是否支持。（4）健身教練在俱樂部是否存在區(qū)分銷售型教練和上課型教練，俱樂部更傾向于銷售型教練還是更傾向于專業(yè)型教練。(5)健身俱樂部對(duì)于健身教練的工資安排方案是否合理。（6）健身俱樂部對(duì)于健身教練的獎(jiǎng)懲制度的具體安排是否合理。（7）健身俱樂部對(duì)于健身教練的五險(xiǎn)一金的繳納情況與國(guó)家規(guī)定的是否一致。（8）在健身俱樂部?jī)?nèi)的健身教練是否能看到在公司內(nèi)的上升空間。

建議：健身教練這個(gè)職業(yè)是個(gè)新型的職業(yè)，對(duì)于這個(gè)職業(yè)我們尚處于認(rèn)知階段，所以俱樂部在員工的應(yīng)用方面，和對(duì)員工福利的保證方面，以及對(duì)員工的獎(jiǎng)懲方面都在摸索的階段，國(guó)內(nèi)外的情況不一樣，我們不能生搬硬套國(guó)外的東西直接進(jìn)入我國(guó)。無論在俱樂部的經(jīng)營(yíng)管理上面還是對(duì)俱樂部人才選用方面都需要俱樂部進(jìn)行協(xié)調(diào)。當(dāng)然打鐵還需自身硬，健身教練在健身俱樂部提供的優(yōu)越條件下是否能真正意義上做到與俱樂部互利共贏。作為健身教練對(duì)科學(xué)健身是否有正確的認(rèn)知和具有足夠的專業(yè)技能，在每節(jié)私教課上課堂的質(zhì)量是否能達(dá)到會(huì)員的滿意標(biāo)準(zhǔn)。以及每年是否會(huì)定期在專業(yè)技能上去提升自己。能否從真正意義上做到科學(xué)的針對(duì)每位會(huì)員的身體情況給出更合理更有針對(duì)性的建議。每天的上班時(shí)間是否存在熬時(shí)間這種情況。能否也站在俱樂部的角度去思考問題。在俱樂部?jī)?nèi)是否存在私帶會(huì)員，私自收取會(huì)員的費(fèi)用損害俱樂部的利益。健身俱樂部與健身教練之間更好地協(xié)調(diào)才會(huì)是健身這個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈得以健康快速長(zhǎng)久和諧的發(fā)展。使俱樂部對(duì)待教練給予更合理的待遇，對(duì)私教的長(zhǎng)期發(fā)長(zhǎng)提供幫助。

關(guān)鍵詞 宿遷市；健身教練；健身俱樂部；滿意度調(diào)查分析

目錄

摘要

Abstract

1 緒論-1

1.1 選題背景-1

1.2 研究的目的和意義-1

1.2.1目的-1

1.2.2意義-1

2 文獻(xiàn)綜述-2

2.1 健身俱樂部的健身教練的現(xiàn)狀調(diào)查研究-2

2.1.1 健身教練的職業(yè)技能，和外出技能培訓(xùn)研究-2

2.1.2健身教練的法定假日及平時(shí)事假安排研究-3

2.1.3教練的獎(jiǎng)懲制度及福利發(fā)放研究.3

2.2健身教練每月業(yè)績(jī)組成調(diào)查研究-3

2.2.1健身俱樂部對(duì)健身教練的業(yè)績(jī)要求調(diào)查研究-4

2.2.2健身俱樂部對(duì)健身教練等級(jí)劃分研究.4

2.2.3健身俱樂部對(duì)健身教練日常管理研究.4

2.3健身俱樂部發(fā)展的現(xiàn)狀和存在問題的研究.5

3.研究對(duì)象與方法5

3.1研究對(duì)象.5

3.2研究方法.6

3.2.1問卷調(diào)查法.6

3.2.2數(shù)理統(tǒng)計(jì)法.7

3.2.3文獻(xiàn)資料法.7

3.2.4邏輯推理法.8

4.研究結(jié)果與分析9

4.1 健身俱樂部的健身教練的現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果分析.10

4.1.1 健身教練的職業(yè)技能和外出技能培訓(xùn)情況.11

4.1.1.1 健身教練的職業(yè)技能認(rèn)證調(diào)查情況.12

4.1.1.2健身教練外出培訓(xùn)調(diào)查情況.13

4.1.1.3健身教練的法定假日及平時(shí)事假安排研究情況.14

4.2.1健身俱樂部對(duì)健身教練的日常管理情況.15

4.2.1.1衣著形象16

4.2.1.2第一位的永遠(yuǎn)是安全17

4.2.2管理者對(duì)健身教練的業(yè)績(jī)要求.18

4.3對(duì)106名健身教練薪資獎(jiǎng)懲及福利滿意度調(diào)查19

4.4.1私教會(huì)員對(duì)于私教報(bào)價(jià)成交表.20

4.4.2私教會(huì)員對(duì)課堂質(zhì)量的滿意調(diào)查表.20

結(jié)論-21

致謝-22

參考文獻(xiàn)-22

附錄-23