【摘要】21世紀(jì)以來，隨著我國高等教育制度從原先的“精英化”教育制度向“大眾化”教育制度的轉(zhuǎn)變，畢業(yè)生數(shù)量日趨上漲，就業(yè)生的就業(yè)形勢也日趨復(fù)雜化，其中女大學(xué)生在就業(yè)方面存在的問題更加突出。為探究女大學(xué)生在就業(yè)過程中存在的相關(guān)問題，文采取問卷調(diào)查的形式，對鹽城師范學(xué)院公共管理學(xué)院2013至2015年畢業(yè)的女大學(xué)生進行調(diào)查，由點及面的分析高校女大學(xué)生在就業(yè)方面存在的問題及相關(guān)對策。

【關(guān)鍵詞】女大學(xué)生；就業(yè)；性別歧視；綜合素質(zhì)；職業(yè)規(guī)劃

目錄

摘要

Abstract

引言-1

一、調(diào)查設(shè)計-1

二、女大學(xué)生就業(yè)數(shù)據(jù)的診斷分析-1

（一）女大學(xué)生關(guān)注就業(yè)信息的時間統(tǒng)計-1

（二）女大學(xué)生選擇企業(yè)的價值標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計-2

（三）預(yù)計薪酬與實際薪酬的對比分析-3

（四）女大學(xué)生實現(xiàn)就業(yè)的途徑統(tǒng)計-4

（五）求職過程中用人單位的性別歧視統(tǒng)計-5

（六）產(chǎn)生性別歧視的因素統(tǒng)計-6

（七）女大學(xué)生自身能力欠缺的統(tǒng)計-7

三、影響女大學(xué)生就業(yè)的因素分析-8

（一）影響女大學(xué)生就業(yè)的社會因素-8

（二）影響女大學(xué)生就業(yè)的學(xué)校因素-10

（三）影響女大學(xué)生就業(yè)的主觀因素-11

四、提升女大學(xué)生就業(yè)的對策分析 -12

（一）政府積極干預(yù)，創(chuàng)造一個良好的就業(yè)環(huán)境-12

（二）企業(yè)應(yīng)樹立正確的用人觀念，并承擔(dān)部分社會責(zé)任-13

（三）高校的責(zé)任和義務(wù)-14

（四）女大學(xué)生自身的努力-16

結(jié)束語-17

參 考 文 獻(xiàn)-18

附 件-19