摘要：近年來，高管薪酬在中國上市公司中的快速增長以及異常工資等現(xiàn)象的出現(xiàn)引起了社會的廣泛關(guān)注，學(xué)術(shù)界學(xué)者們也對此進(jìn)行了深入探討。眾多研究結(jié)論都證實(shí)了高管薪酬與公司業(yè)績之間呈現(xiàn)不對稱關(guān)系，而管理層利用手中權(quán)力進(jìn)行尋租，會導(dǎo)致高管薪酬粘性現(xiàn)象更加嚴(yán)重。由此本文選取1344家A股上市公司作為研究樣本，將2011～2015年作為考察期間，通過規(guī)范研究和實(shí)證研究相結(jié)合的方法來驗(yàn)證了高管薪酬粘性的存在以及管理層權(quán)力對高管薪酬粘性的影響，并在此基礎(chǔ)上引入調(diào)節(jié)變量來進(jìn)一步考察不同股權(quán)性質(zhì)下管理層權(quán)力對高管薪酬粘性的影響程度。結(jié)果顯示管理層權(quán)力與高管的薪酬粘性呈現(xiàn)出顯著的正向相關(guān)關(guān)系，且國有企業(yè)中管理層權(quán)力對高管薪酬粘性的影響程度較非國有企業(yè)更顯著。因此本文結(jié)合我國特殊制度背景，認(rèn)為在治理我國上市公司高管薪酬粘性的方法中，約束管理層來控制其手中職權(quán)是降低高管薪酬粘性的有效途徑。

關(guān)鍵詞：管理層權(quán)力  股權(quán)性質(zhì)  高管薪酬粘性

目錄

摘要

ABSTRACT

1引言-1

2概念界定-2

2.1高管薪酬粘性-2

2.2管理層權(quán)力-3

2.3股權(quán)性質(zhì)-3

3理論分析-4

3.1理論基礎(chǔ)-4

3.2文獻(xiàn)綜述-5

3.3研究假設(shè)-11

4研究設(shè)計-12

4.1樣本選擇與數(shù)據(jù)來源-12

4.2變量選取-13

4.3模型設(shè)計-17

5實(shí)證分析-18

5.1描述性統(tǒng)計-18

5.2相關(guān)性檢驗(yàn)-20

5.3回歸結(jié)果分析-22

5.4穩(wěn)健型檢驗(yàn)-24

6研究結(jié)論及建議-26

6.1研究結(jié)論-26

6.2建議-27

7局限性-28

參考文獻(xiàn)-28

致謝-34