摘要：20世紀80年代末，隨著企業(yè)的組織架構調整與事務所業(yè)務的擴張，內部審計外部化順應了時代的需要孕育而生。內部審計的職能外部化之后，有利于企業(yè)集中資源發(fā)展核心業(yè)務和事務所專項人才培養(yǎng)，有利于優(yōu)化社會資源分配；但也會對企業(yè)造成一定的信息風險，在審計結論中具有可操作性。另一方面，內部審計外部化對內部審計的獨立性有一定的積極影響，可提高內部審計的獨立性；同時也有消極影響，但采取相應的措施后，在一定程度上可以減輕消極影響，同時促進內部審計的發(fā)展。

關鍵詞：內部審計外部化  獨立性  影響研究

目錄

摘要

ABSTRACT

1.研究背景與研究意義-1

1.1研究背景-1

1.2研究意義-2

2.內部審計外部化的產生條件及優(yōu)缺點-3

2.1內部審計外部化的產生條件-3

2.2內部審計外部化的優(yōu)點-4

2.2.1提高內部審計的質量-4

2.2.2集中各項資源發(fā)展核心業(yè)務-5

2.2.3優(yōu)化社會資源配置-5

2.2.4可豐富內部審計的形式-6

2.3內部審計外部化的缺點-6

2.3.1具有一定程度的外部可操作性-6

2.3.2具有較內部審計相比的局限性-7

2.3.3具有一定的信息風險-7

3.內部審計外部化對內部審計獨立性的影響及應對措施-7

3.1內部審計外部化對內部審計獨立性的影響-7

3.1.1積極影響-7

3.1.2消極影響-8

3.2應對措施-9

3.2.1完善法律法規(guī)建設-9

3.2.2提高審計人員職業(yè)能力與道德培養(yǎng)-9

3.2.3企業(yè)酌情選擇適當的內部審計外部化形式-10

參考文獻-10