摘要：論文以康達爾集團管理層權力與內部控制有效性的問題為線索，探討管理層權力與內部控制之間的關系。通過論文研究表明，完善的內部控制體系對管理層權力起到合理約束作用，適當的管理層權力可以推動內部控制的有效實施與發展，強化內部控制的效果。但管理層權力過大，則對內部控制有效性產生負面影響，導致企業內部控制失效。因此，應當對管理層權力給予足夠的重視，完善企業的制衡機制，保證內部控制的有效執行。

關鍵詞：管理層權力  內部控制  有效性  分析

目錄

摘要

Abstract

緒論-2

一、 管理層權力相關理論-2

（一） 管理層的界定-2

（二） 內部控制有效性的相關理論-2

1. 內部控制及其有效性的含義-2

2. 內部控制有效性的評價-3

二、 內部控制信息披露相關理論-3

三、 管理層權力視角的康達爾內部控制問題及成因分析-4

（一） 康達爾公司概要及內部控制現狀-4

1. 康達爾公司概要-4

2. 康達爾內部控制現狀及其顯示-4

（二） 康達爾內部控制存在的問題-5

1. 對重要子公司的管理和控制不足-5

2. 會計核算管理及合同管理不規范-5

3. 公司管理制度未有效執行-5

（三） 內部控制問題成因分析-6

四、 康達爾內部控制體系完善對策及建議-8

（一） 加強董事會和管理層建設，權責分工明確-8

（二） 規范企業業務流程，完善控制活動-9

結論-8

參考文獻-10

致謝-11