摘要： 伴隨著經(jīng)濟(jì)不斷快速發(fā)展和進(jìn)步，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)也會(huì)越來(lái)越多，對(duì)企業(yè)的發(fā)展構(gòu)成了非常大的風(fēng)險(xiǎn)。而如何有效的降低企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)是目前各企業(yè)所急需要解決的問(wèn)題之一。通過(guò)企業(yè)文化的打造能夠有效促進(jìn)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的提升，不斷的提高企業(yè)發(fā)展水平。本文采用案例分析法以中國(guó)人壽作為案例來(lái)研究企業(yè)文化與核心競(jìng)爭(zhēng)能力之間的關(guān)系。首先闡述了企業(yè)文化的概念作用和核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念特征。然后從企業(yè)文化本身就是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力、企業(yè)文化為核心競(jìng)爭(zhēng)力提供一種動(dòng)力、企業(yè)文化是核心競(jìng)爭(zhēng)力的支柱三個(gè)方面來(lái)分析企業(yè)文化與核心競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系。最好從領(lǐng)導(dǎo)人要起到帶頭示范作用、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升員工素質(zhì)、將員工需求和企業(yè)需求相結(jié)合，找到歸屬感、建立健全企業(yè)管理模式四個(gè)方面來(lái)提出塑造企業(yè)文化企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力相關(guān)建議。從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化  核心競(jìng)爭(zhēng)力  中國(guó)人壽

目錄

摘要

Abstract

緒論-2

一、企業(yè)文化與核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念和作用-2

（一）企業(yè)文化的概念和作用-2

1、企業(yè)文化的概念-2

2、企業(yè)文化的作用-2

（二）核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念和特征-2

1、核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念-3

2、核心競(jìng)爭(zhēng)力的特征-3

二、企業(yè)文化與核心競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系研究——以中國(guó)人壽為例-3

（一）中國(guó)人壽簡(jiǎn)介-3

（二）企業(yè)文化與核心競(jìng)爭(zhēng)力關(guān)系研究-3

1、企業(yè)文化本身就是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力-3

2、企業(yè)文化為核心競(jìng)爭(zhēng)力提供一種動(dòng)力-4

3、企業(yè)文化是核心競(jìng)爭(zhēng)力的支柱-4

三、塑造企業(yè)文化企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力相關(guān)建議-4

（一）領(lǐng)導(dǎo)人要起到帶頭示范作用-4

（二）加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升員工素質(zhì)-5

（三）將員工需求和企業(yè)需求相結(jié)合，找到歸屬感-5

（四）建立健全企業(yè)管理模式-5

結(jié)論-5

參考文獻(xiàn)-7

致謝-8