摘要:在競爭日趨激烈的經濟市場中，所有者希望最大限度的提高企業運轉效率，降低運作成本，優化以及建立高效的企業內部管理系統便成了一個關鍵點。高管層股權激勵作為內部管理體系中新興的一種管理方案，近年來也被我國許多上市企業所引用。目前在我國經濟環境還不夠成熟的情形下運用股權激勵，需要企業綜合考慮內外部環境因素以及規避其可能帶來的風險，若不能合理實施股權激勵則容易為企業帶來嚴重不利影響，阻礙企業發展。本文著重以實證法、文獻研究法以及比較分析法來研究我國高管層股權激勵的效果與現狀，從而發現其中存在的問題并分析原因，探索解決途徑。最終為我國企業實施股權激勵提供參考，為我國的社會主義經濟發展添磚砌瓦。

關鍵詞：內部管理體系  高管層  股權激勵  三星電氣

目錄

摘要

Abstract

緒論-2

一、股權激勵概述-3

（一）股權激勵的含義及特點-3

1、含義-3

2、特點-3

3、股權激勵中需注意的關鍵點-3

4、股權激勵模式及影響機制-3

5、高管層股權激勵與企業業績的聯系-4

6、實施股權激勵的意義-4

二、我國高管層股權激勵的現狀與效果-4

（一）國內上市公司股權激勵現狀-4

1、股權激勵實施現狀-4

2、股權激勵的實施情況分析-6

3、行業分布狀況-6

（二）關于當前現狀的分析與思考-6

（三）高管層股權激勵的效果-7

（四）高管層股權激勵效果的影響因素及結論-8

1、影響因素-8

2、關于各因素所作總結-8

三、三星電氣股份有限公司的股權激勵相關問題分析-8

（一）三星電氣公司及其股權激勵方案簡介-8

1、公司簡介-8

2、激勵方案概述-8

（二）三星電氣高管層股權激勵效果、現狀及評價-9

1、三星電氣首度非公開定向增發股票-9

2、三星電氣股票激勵計劃的后續措施評析-9

四、就三星目前的激勵方案提出問題、建議-10

（一）問題-10

（二）建議-10

結論-10

參考文獻-11

致謝-12