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      公司財(cái)務(wù)共享服務(wù)研究--四川長虹為例.docx

      資料分類:財(cái)務(wù)管理 上傳會(huì)員:巧克力奶茶 更新時(shí)間:2020-08-29
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      摘要:社會(huì)在變化著,時(shí)代在進(jìn)步,信息技術(shù)在飛快發(fā)展,一個(gè)好的企業(yè)要想在當(dāng)今社會(huì)立足,只有不斷的推動(dòng)財(cái)務(wù)改革,進(jìn)行財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型,其中的數(shù)據(jù)管理非常重要,管理模式和財(cái)務(wù)經(jīng)營也要跟著信息技術(shù)的發(fā)展發(fā)生變化,企業(yè)的財(cái)務(wù)共享由此產(chǎn)生。本篇論文運(yùn)用了案例分析法,以四川長虹為例,在經(jīng)歷了企業(yè)的低谷之后,從外國企業(yè)中學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),斷然改革,利用互聯(lián)網(wǎng)和財(cái)務(wù)管理的結(jié)合,搭建財(cái)務(wù)云,提升財(cái)務(wù)管理能力,優(yōu)化財(cái)務(wù)處理流程,做中國財(cái)務(wù)共享的先行者,以網(wǎng)絡(luò)化,智能化的信息系統(tǒng)服務(wù)于企業(yè),為企業(yè)帶來了巨大的變化,這種利用新興的科技來幫助企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理,優(yōu)于國內(nèi)其他企業(yè)。該文章從財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的角度,分析四川長虹財(cái)務(wù)云的構(gòu)建基礎(chǔ)、運(yùn)行原理及其為企業(yè)帶來的價(jià)值,得出財(cái)務(wù)共享中心成為企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。

      關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)  共享  戰(zhàn)略

       

      目錄

      摘要

      Abstract

      緒論-2

      一、財(cái)務(wù)共享服務(wù)相關(guān)理論-2

      (一)財(cái)務(wù)共享服務(wù)定義-2

      (二)財(cái)務(wù)共享服務(wù)重要性-2

      二、財(cái)務(wù)共享下企業(yè)存在的問題-3

      (一)人員流失-3

      (二)流程制度風(fēng)險(xiǎn)-3

      (三)監(jiān)管力度不夠-3

      (四)安全系數(shù)低-4

      三、完善財(cái)務(wù)共享的對策-4

      (一)人員規(guī)劃-4

      (二)建立完整的財(cái)務(wù)流程管理系統(tǒng)-5

      (三)強(qiáng)化監(jiān)管力度-5

      (四)安全措施-5

      結(jié)論-6

      參考文獻(xiàn)-7

      致謝-8

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      上傳會(huì)員 巧克力奶茶 對本文的描述:在長虹公司啟用了財(cái)務(wù)共享服務(wù)后,大部分還在沿用以前的績效考核模式,績效管理的模式不夠健全,還存在著許多弊端,總體考評周期過長,考評結(jié)果容易受到最近一段時(shí)期工作效率......
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