摘要：我國目前進入了知識經濟時代，高新技術企業作為重要的經濟活動載體，自然的成為了我國經濟的主要發展因素。然而，對企業來說完善的薪酬制度就是吸取和激勵人才的最有效途徑，怎樣制定多元化且符合企業發展條件的薪酬制度體系，逐步成為了企業拓展市場競爭力的主要手段。由此看來，怎樣有用地組織高素質、高智商的人才施展他們的創新技能，探求有用的薪酬制度管理方法和體系，便成了高新技術企業生存和發展的關鍵步驟。目前我國部分新高技術企業的薪酬制度還沒有達到完善的地步，還存在著很多的問題，這些問題束縛了企業的發展。本文主要以文獻研究法、大量閱讀法以及實踐觀察法來研究我國高新技術企業的薪酬制度，通過研究國內外高新技術企業薪酬制度的差異性，吸取國外好的方面來完善我國的薪酬制度，從而吸引更多的科技革新人才，加速我國高新技術企業的成長，促進我國的經濟發展。

關鍵詞：高新技術企業  外部競爭性  薪酬制度  華為公司

目錄

摘要

Abstract

緒論-2

一、高新技術企業的相關理論概述-2

（一）高新技術企業的概念及特點-2

（二）我國高新技術企業的優勢-3

（三）我國高新技術企業存在的問題及解決方法-3

二、薪酬的概述-3

（一）薪酬的基本概念及要求-3

（二）薪酬理論的發展演變-3

1、古典薪酬理論-3

2、近代薪酬理論-4

3、現代薪酬理論-4

（三）薪酬的外部競爭性對企業的影響-4

三、高新技術企業薪酬制度的相關分析-4

（一）高新技術企業薪酬制度研究的必要性-4

（二）國內高新技術企業的薪酬制度-4

（三）國外高新技術企業的薪酬制度-5

1、美國-5

2、日本-5

（四）針對國內外高新技術企業薪酬制度的簡評-5

四、案例分析—以華為公司為例-5

（一）華為公司簡介-5

（二）華為公司薪酬制度的外部競爭性-5

1、初創期-5

2、高速成長期-5

3、穩定發展期-6

（三）華為公司薪酬制度對公司發展的影響-6

結論-6

參考文獻-7

致謝-8