摘要:在世界經濟技術改革和知識進步的浪潮中，社會經濟發展的競爭苗頭已然從傳統的自然資源競爭、資本資源競爭轉移到人力資源競爭。越來越多的事實證明，人才是現代企業最寶貴的資源，人力資源的開發、利用、管理已經成為人類和社會經濟發展的關鍵性因素，也是企業面對社會激烈的競爭立于不敗之地的法寶。知識經濟的蓬勃發展使會計理論發生了巨大的突破，促使人力資源會計這一新型會計分支得以萌發。人力資源會計作為一種針對人力資源的價值管理方法，將越來越受到人們的重視，在與傳統會計的理論和實踐范疇中不斷發展、完善的同時，也會有一些非貨幣性的新的計量方式出現，彌補傳統會計在人力資源方面的不足，來衡量企業對人力資源投資的效用，幫助財務信息使用者了解企業現狀，做出相關決策。

關鍵詞：人力資源；人力資源會計；企業文化

目錄

摘要

ABSTRACT

第1章 緒論-1

1.1人力資源-1

1.1.1人力資源的概念-1

1.1.2人力資源的特性-1

1.2人力資源管理-1

1.2.1人力資源管理的發展-2

1.2.2人力資源管理與企業文化的發展關系-2

1.3 研究思路和內容框架-2

1.3.1研究思路-2

1.3.2內容框架-3

第2章 人力資源會計的發展及研究意義-5

2.1 人力資源會計的概念-5

2.2 人力資源會計的發展研究階段-5

2.2.1國外人力資源會計的發展-5

2.2.2 人力資源會計在我國的發展-6

2.3 人力資源會計的研究意義-6

2.3.1 以“谷歌式福利”為例，分析人力資源的投入帶給企業的效益-6

2.3.2 我國人力資源會計的研究意義-7

2.4 當前人力資源會計的研究內容-8

2.4.1 人力資源會計的確認-8

2.4.2人力資源會計的會計假設-8

2.4.3人力資源會計的計量-9

2.4.4人力資源會計的核算以及在報表中的披露-10

第3章 人力資源會計研究存在的問題及建議-13

3.1人力資源會計存在的幾個問題-13

3.1.1不受重視的人力資源會計-13

3.1.2不明確的研究內容-13

3.1.3不成熟的人力資源會計理論方法體系-13

3.1.4不受重視的非貨幣性人力成本-13

3.2對完善人力資源會計體系的建議-13

3.2.1重視人力資源、重視人力成本、重視人力資源會計-14

3.2.2完善人力資源會計體系，明確研究內容-14

3.2.3營造企業文化，以抓工會建設為例-14

參考文獻-17

致  謝-19