摘 要:隨著知識經濟時代與人力資本投資時代的到來，員工培訓與開發已成為對員工進行人力資本投資、提高員工素質的重要形式。越來越多的中小企業認識到培訓的重要性，在培訓上的投資也越來越多，巨大的培訓投資給中小企業帶來了巨大的回報。但是．投資與風險并存，中小企業由于自身特點和培訓風險管理不完善等原因，企業培訓面臨著諸多風險，有的甚至給企業遣成難以估量的損失。因此，要找到防范和規避培訓風險的措施，做好培訓風險的管理，對于企業尤其是中小企業而言，具有重要而深遠的意義。

本文在培訓理論和風險管理理論的基礎上，從中小企業的性質，中小企業培訓可能存在的風險入手，對中小企業的培訓風險進行了識別，把風險分為培訓觀念風險、培訓制度風險、培訓技術風險、人才流失的風險和培訓收益風險，然后從培訓對象的特殊性和中小企業自身特點兩個方面分析風險產生的原因，最后結合中小企業的特點和風險管理理論知識，提出我國中小企業應對培訓風險的防范策略，做好培訓風險管理工作。

關鍵詞：中小企業；培訓；培訓風險；風險管理

目錄

摘要

ABSTRACT

第1章 緒論-1

1.1 研究背景-1

1.2 研究的理論及實踐意義-1

1.3 研究方法及思路-1

1.4 研究內容及預期成果-1

第2章 文獻綜述-3

2.1 基本概念界定-3

2.1.1 中小企業-3

2.1.2 培訓-3

2.2 培訓風險相關理論-3

2.2.1 培訓風險概念-3

2.2.2 培訓風險存在的原因-3

2.2.3 培訓風險存在的種類-3

2.2.4 培訓風險的防范與控制-4

2.2.5 培訓風險的相關理論評述-4

2.3 風險管理相關理論-4

2.3.1 風險管理概念-4

2.3.2 風險管理的步驟-5

2.3.2 風險管理理論評述-5

第3章 中小企業員工培訓風險識別-7

3.1 培訓觀念風險-7

3.2 培訓技術風險-7

3.2.1 培訓需求分析風險-7

3.2.2 培訓實施風險-7

3.2.3 培訓效果評估風險-8

3.3 培訓制度風險-8

3.4 員工流失的風險-8

3.5 培訓收益風險-9

第4章 中小企業培訓風險產生的原因分析-11

4.1 培訓對象的特殊性-11

4.1.1 培訓投資者與受益者的分離性-11

4.1.2 人力資源的流動性-11

4.1.3 人力資源的個體不均衡性-11

4.1.4 人力資源的時效性-11

4.2 中小企業自身原因-12

4.2.1 經營者對培訓認識不足，自身素質有待提高-12

4.2.2 培訓制度不健全-12

4.2.3 缺乏優秀的企業文化-12

4.2.4 人力資源管理專業人才的缺乏-12

4.2.5 中小企業自身資金的匱乏-12

第5章 中小企業培訓風險的防范策略-13

5.1 培訓對象的風險防范策略-13

5.2 中小企業自身風險防范策略-13

5.2.1 轉變培訓理念，強化培訓風險意識-13

5.2.2 建立健全培訓制度-13

5.2.3 建立優秀的企業文化-14

5.2.4 引進人力資源管理專業人才-15

5.2.5合理分攤培訓費用-15

第6章 研究結論與展望-17

6.1 研究結論-17

6.2 本研究不足之處-17

6.3 進一步研究的方向-17

參考文獻-19

致  謝-20