摘要：近年來，隨著中國經濟的飛速發展以及相關政策的陸續出臺，大批海外人才選擇來華發展，為我國的科技創新和經濟發展做出了巨大的貢獻，海外背景高管的知識溢出效應也越來越受到社會的關注。而目前，對高管團隊特征的研究多集中在高管人員的年齡、性別、教育水平等簡單型人口統計特征方面，對高管人員海外背景等特殊經歷的關注相對較少。對此，本文以中國信息傳輸、軟件和信息技術服務業A股上市公司為樣本，收集整理了樣本企業2011-2016年的數據，運用構建回歸模型的方法，深入分析了高管團隊海外背景對企業創新績效的影響，在一定程度上豐富了高管團隊的相關研究。

關鍵字：海外背景；高管團隊；創新績效

目錄

摘要

Abstract

1引言-1

2文獻回顧-1

3相關概念的界定-2

3.1高管團隊-2

3.2海外背景-3

3.3創新績效-4

4.研究設計-4

4.1研究假設的提出-4

4.2樣本的選擇與數據來源-5

4.2.1樣本選取-5

4.2.2數據來源-5

4.3變量測量-6

4.3.1被解釋變量-6

4.3.2解釋變量-6

4.3.3控制變量-6

4.4計量模型的選擇-7

5實證分析-8

5.1描述性統計分析-8

5.1.1樣本特征描述-8

5.1.2變量描述性統計分析-8

5.2相關性分析-10

5.3回歸結果分析-10

5.3.1專利申請數-10

5.3.2凈資產收益率-11

5.4穩健性檢驗-11

6.研究結論與啟示-11

6.1結論-11

6.2啟示-12

6.3不足與展望-12

參考文獻-14