摘要：本文以2006年1月1日到2015年12月31日期間公布股票期權和限制性股票作為股票激勵計劃草案的公司為樣本，研究了我國上市公司不同激勵對象對股權激勵方式選擇的影響。結果發現，在前期，激勵對象對激勵方式的選擇影響不大，但在后期其影響十分顯著。這一影響可以概括為，當高管的比例越大時，公司傾向于選擇限制性股票，而非傳統上偏好的股票期權。進一步說明了在機會主義行為存在的情況下，激勵對象的不同會影響公司對激勵方式的選擇。

關鍵詞：股票期權；限制性股票；激勵對象；激勵方式

目錄

摘要

Abstract

1  引言-1

2  相關文獻與理論回顧-2

2.1  兩種方式的特征區別-2

2.2  機會主義行為-3

2.3  國內相關文獻綜述-4

2.4  國外相關文獻綜述-4

3  理論分析和研究假設-4

4  研究設計-6

4.1  樣本選擇和數據來源-6

4.2  變量定義和模型建立-6

5  實證結果和分析-7

5.1  變量差異性分析-7

5.2  激勵對象對股票激勵計劃選擇的影響-8

5.3  穩健型檢驗-8

6  結論和建議-9

參考文獻-10