摘要：人力資本作為與物質(zhì)資本截然不同的一種企業(yè)資本，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)中正發(fā)揮著舉足輕重的作用。本文通過對(duì)人力資本發(fā)展歷史的理論分析，再結(jié)合具體企業(yè)，以“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”作為企業(yè)人力資本的定量表達(dá)，實(shí)證分析研究其與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)聯(lián)。在得到正相關(guān)影響的結(jié)果上對(duì)企業(yè)提出一系列建議。最后總結(jié)研究不足與未來的研究方向。

關(guān)鍵詞：人力資本；上市公司；企業(yè)績(jī)效

目錄

摘要

Abstract

1 引言-1

2 文獻(xiàn)綜述-2

2.1 人力資本含義-2

2.2 人力資本特征-2

2.3 企業(yè)績(jī)效概念-3

2.4 人力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效影響綜述-3

3 人力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效影響理論分析-4

3.1 理論基礎(chǔ)-4

3.2 理論分析-4

3.3 結(jié)論與小結(jié)-5

4 人力資本對(duì)企業(yè)績(jī)效影響實(shí)證分析-5

4.1 樣本選取與數(shù)據(jù)收集-5

4.2 模型-6

4.2.1 提出假設(shè)與定義變量-6

4.2.2 研究方法說明-7

4.3結(jié)果分析-7

    4.3.1描述性統(tǒng)計(jì)分析-7

    4.3.2相關(guān)分析-8

    4.3.3回歸分析-9

    4.3.4穩(wěn)健性檢驗(yàn)-9

5 總結(jié)與建議-10

6 不足與改進(jìn)-11

參考文獻(xiàn)-12