摘要:二十一世紀(jì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，科技的不斷進(jìn)步，迎來了知識經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，人力資源作為企業(yè)和社會最寶貴的資源，它的作用和地位也越來越突出，成為企業(yè)決定勝負(fù)的關(guān)鍵因素。一個企業(yè)是否有發(fā)展前景，是否有競爭力，取決于這個企業(yè)是否有豐富的人力資源，是否有效利用人力資源來進(jìn)行發(fā)展。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)只對物力資本經(jīng)行計(jì)量和核算，而忽視了人力資源的重要性，人力資源會計(jì)給會計(jì)理論的發(fā)展帶來了巨大突破。人力資源會計(jì)從上世紀(jì)60年代提出至今已經(jīng)有幾十年，中外學(xué)者對此做了諸多有益的研究與探索，積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)與成果。然而，人力資源會計(jì)在中國的實(shí)務(wù)應(yīng)用卻一直停滯不前，未能得到廣泛的應(yīng)用。

本文采用歷史文獻(xiàn)分析法、比較分析法和歸納總結(jié)法等多種方法，首先回顧人力資源產(chǎn)生的背景、意義和國內(nèi)外的發(fā)展歷程和現(xiàn)狀；其次對人力資源會計(jì)的相關(guān)理論作了大致的闡述，并分析人力資源會計(jì)應(yīng)用的利弊；以青果公司為例，分析了該公司人力資源會計(jì)應(yīng)用中出現(xiàn)的問題，并提出相應(yīng)的解決措施。相信在不久的將來，人力資源會計(jì)將在我國得到廣泛的應(yīng)用，最終能在實(shí)踐過程中發(fā)揮積極作用。

關(guān)鍵詞 人力資源會計(jì)；應(yīng)用；改進(jìn)措施

目錄

摘要

Abstract

1緒論-1

1.1研究背景及意義-1

1.1.1研究背景-1

1.1.2研究意義-1

1.2國內(nèi)外研究現(xiàn)狀-2

1.2.1國外研究現(xiàn)狀-2

1.2.2國內(nèi)研究現(xiàn)狀-2

1.3研究內(nèi)容及方法-3

2人力資源會計(jì)概述-4

2.1人力資源會計(jì)的相關(guān)概念-4

2.2人力資源會計(jì)的作用-4

2.3人力資源會計(jì)應(yīng)用的可行性-5

3人力資源會計(jì)應(yīng)用的利弊分析-7

3.1人力資源會計(jì)應(yīng)用存在的有利方面-7

3.1.1促進(jìn)我國開展對人力資源的開發(fā)和建設(shè)工作-7

3.1.2合理配置企業(yè)的資源-7

3.1.3更全面地反映企業(yè)的信息-7

3.1.4滿足對外交流的需要-8

3.2人力資源會計(jì)應(yīng)用存在的弊端-8

3.2.1導(dǎo)致會計(jì)信息的失真-8

3.2.2在客觀上使人產(chǎn)生消極情緒-8

3.2.3人力資源會計(jì)的相關(guān)法律法規(guī)不完善-9

4青果公司人力資源會計(jì)應(yīng)用現(xiàn)狀及存在的問題-10

4.1青果公司概況-10

4.2青果公司人力資源會計(jì)應(yīng)用現(xiàn)狀-10

4.3青果公司人力資源會計(jì)應(yīng)用中存在的問題-11

4.3.1缺乏對人才的重視-11

4.3.2人力資源管理體制存在缺陷-12

4.3.2.1員工素質(zhì)有待提高-12

4.3.2.2用人機(jī)制不健全-13

4.3.3人力資源會計(jì)體系存在缺陷-14

5對青果公司人力資源會計(jì)應(yīng)用的改進(jìn)措施-15

5.1創(chuàng)造企業(yè)文化-15

5.2建立正確的人力資源會計(jì)理念-15

5.3加強(qiáng)人力資源管理體制-16

5.3.1提高員工素質(zhì)-16

5.3.2完善用人機(jī)制-17

5.4建立與完善人力資源會計(jì)體系-19

5.4.1人力資源權(quán)益會計(jì)的理念-19

5.4.2人力資源權(quán)益會計(jì)的確認(rèn)和計(jì)量-19

5.4.3人力資源權(quán)益會計(jì)的核算-20

5.4.4加強(qiáng)對人力資源會計(jì)信息的披露-23

5.4.5人力資源權(quán)益會計(jì)應(yīng)用的效果-24

5.5完善人力資源會計(jì)的相關(guān)法律法規(guī)-25

結(jié)論-26

致謝-27

參考文獻(xiàn)-28

附錄-29