摘要：隨著我國市場快速的發展以及相關激勵制度的逐漸完善，股權激勵也成為我國很多企業為了集聚人才和管理企業的最佳機制之一。股權激勵的方式多樣，大部分的上市企業更傾向于限制性股票與股票期權這兩種形式的股權激勵，而關于企業的激勵選擇偏好，不同的學者對股權激勵動機的觀點并不一致，對選擇偏好的影響因素研究也是不盡相同。本文意在通過具體的上市公司股權激勵案例為研究對象，主要對樣本公司的激勵途徑、激勵效果以及激勵過程中公司治理層的影響進行分析，依據股權激勵理論為基礎作出假設，結合各項數據對企業治理與選擇偏好的影響因素作分析，印證研究假設并得出相關總結。

關鍵詞:股權激勵;選擇偏好;假設研究;案例分析

目錄

摘要

Abstract

一、引言-1

二、文獻綜述-1

（一）國內研究綜述-2

（二）國外研究綜述-2

三、股權激勵的理論基礎-3

（一）委托代理理論-3

（二）管理激勵理論-3

（三）契約論-3

四、研究假設-3

（一）公司治理與選擇偏好假設-4

 1.高管持股比例-5

 2.企業終極控制人性質-5

 五、案例分析-5

（一）研究方法-6

（二）案例分析-6

   1.激勵動因-6

   2.激勵途經分析-6

   3.激勵效果-9

總結與討論-3

參考文獻-12