（一）畢業生現狀

據統計，我國 2400 多所大學中，其中 646 所屬于地方本科院校，占到本科院校總數的 85%，這說明地方本科院校在我國教育行業占據主要的部分[2]。而地方本科院校畢業生就業問題也是人們一直關注的重點。鹽城師范學院是鹽城市一所本科院校，1958年成立，這么多年來鹽城師范學院為鹽城培養輸送了大量的人才，在一定程度上促進鹽城市人力資源的發展。如圖 2 所示 10 年至 15 年畢業生。表 1 對 103 位學生進行擇業崗位進行調查人數統計：

表 1 鹽城師范學院 2016 屆畢業生就業地點選擇

就業地點人數

鹽城 南京 其他城市 合計

人數 13 21 74 103

比例 12．6% 20.3% 71.8% 100%

據圖 2 顯示，鹽城師范學院畢業生人數不斷上升，平穩增長，而鹽城市經濟發展水平相對了江蘇沿海城市比較弱，導致社會提供的崗位比較有限，特別是比較規范的企業更是寥寥無幾，而比較正規的國企、事業單位等對應聘者多的要求卻遠遠高于鹽城市學院畢業生整體的文化素養和綜合素質。據表一顯示，71.8%的大學生會去其他城市發展，留在鹽城的只有 12.6%。

（二）地方本科院校畢業生就業現狀

1.地方本科院校畢業生就業水平低

本次對與我校合作的江蘇中熱機械公司進行訪談調查，發現鹽城師范學院畢業生由于還沒完全適應社會環境出現早期頻繁跳槽，但總統較穩定現象。據統計，半年內跳槽次數 3 次以上的均占 55%，而鹽城師范學院畢業生跳槽有其主觀因素：工作太辛苦，單位人際關系復雜不能適應，沒有發展前景，和單位待遇差以及不能正確認識自己，在工作中仍然處于探索的階段，導致畢業生就業水平比較低。

2.地方本科院校畢業生期待薪資高

近年來，高校大學畢業生畢業人數逐年上升，屢創新高已成為一種趨勢，而最難就業季的說法已經跟不上日趨緊張的就業壓力，取而代之的是更難就業季被廣為引用，而薪水也成為大學畢業生最為關注的話題，是影響就業的主要因素[3]。對地方高校鹽城師范學院 2016 屆的畢業生進行薪酬狀況的調查（表 2），做了 103 份關于薪資問卷調查，期待月薪在 5000—6000 元占 42.7%，6000 元以上的占 23.3%。由此可以看出，畢業生期待的月薪比較高。而大部分的大學畢業生入職后的首年薪水一般在 2500 左右，低于預期薪資就另謀出路，這在一定程度上影響了大學畢業生成功就業，加劇了就業困難。

表 2 鹽城師范大學 2016 屆畢業生對薪資的要求

期望月薪總人數及比例 3000 元以下 3000—4000元 4000—5000元 5000—6000元 6000 元以上

100 人 0 13 22 44 24

比例 0% 12.6% 21.3% 42．7% 23.3%

3.高校大學生就業滿意度高

大學畢業生再創新高已經是不能阻擋的事實，就業難度不斷提高，大學畢業生對所從事工作的感受就是就業質量的體現，同時還反映出大學生就業綜合狀況。

據圖 3 可以看出畢業生就業滿意度呈上升趨勢，2014 屆畢業生就業滿意度為 61%，比 2013 屆就業滿意度 58%高出了 5 個百分點，其中本科院校 2014 屆的畢業生就壓滿意度為 62%,比 2014 屆高出 4 個百分點， 這足以證明大學生就業質量不斷提高，大學生就業滿意度提高是對全社會近年來一直堅持的的就業對策的真實反饋。

4.畢業生就業意向高

畢業生就業意向是影響畢業生就業的主要因素。鹽城師范學院 2016 屆畢業生期望高新、雙休、五險一金、和福利政策較好的職業的占 53%。這樣的職業期望導致大學畢業生就業難，就此情況下，近年來畢業生就業意向轉變為低開高就和慢就業的現象。32%的畢業生在就業的過程中選擇符合自己興趣，同時升值空間較大的崗位。大部分大學畢業生就業的過程中不急于就業，而是選擇慢就業[4]。