西方國家在勞動合同解除方面的相關規(guī)定與我國有很大的不同。以下從無固定期限勞動合同的適用范圍、解除條件和解除程序三個方面加以概述。

我國目前多采用固定期限勞動合同，由于無固定期限勞動合同的條款的適用范圍過于狹小，而且在立法上存在嚴重漏洞，導致無固定期限勞動合同在我國越趨邊緣化。而國外卻恰恰相反。

世界上大多數(shù)國家都要求簽訂無固定期限勞動合同，而對固定期限勞動合同加以了嚴格的限制。例如法國《勞動法典》第L121-5條規(guī)定勞動合同的訂立不固定期限，只有法律規(guī)定的特殊情況下，為了執(zhí)行明確的臨時性的任務，才可以訂立固定期限勞動合同。法國《勞動法典》第L122-3-1條還規(guī)定了訂立固定期限勞動合同必須采用書面形式嚴格規(guī)定并且準確寫明訂立合同的原因，除此以外訂立的勞動合同都是無固定期限勞動合同。

在勞動合同解除條件方面，大多數(shù)國家這樣規(guī)定：對于固定期限勞動合同，雙方都必須按照合同的規(guī)定嚴格執(zhí)行，除非法定事由，雙方均不得在合同到期之前任意解除勞動合同，否則需承擔違約責任。例如法國《勞動法典》第L122-3-8條規(guī)定：除非當事人雙方一致同意，否則固定勞動合同只有在一方存在重大過錯或發(fā)生不可抗力的原因才可以解除，否則違約方將承擔相應的賠償。這些國家對固定期限勞動合同的最長期限都做了嚴格規(guī)定，最長不得超過兩年。該規(guī)定使得勞動者不再受到用人單位的束縛，可以自由的選擇自己的工作。對于無固定期限勞動合同的解除，雙方都可以通過提前告知的情況下加以解除。日本《民法典》第627條規(guī)定，對于無固定期限勞動合同，雙方都可以提前告知并為解約之申明，在解約申明公布的兩周后，勞動合同即解除。www.628tf.com但近年來，陸續(xù)出現(xiàn)一些國家對用人單位的解除權(quán)加以了嚴格的限制，德國在1969年頒布了《解雇保護法》，對雇主的解除權(quán)加以嚴格的限制，而本法不適用于雇員。法國《勞動法典》對用人單位解除勞動合同加以了嚴格的限制，規(guī)定企業(yè)辭退員工必須有可觀的，準確的理由。

對于勞動合同解除的程序方面，國外一直以來非常重視程序。國外的勞動法一般規(guī)定，雇員可以在任何時候終止無固定期限勞動合同，但必須嚴格遵守預告期的規(guī)定，否則將承擔違約責任。國外對無固定期限勞動合同的解除未做僵硬規(guī)定，德國民法典將預告解除的期限與所獲得的薪金時間跨度聯(lián)系起來，認為時間跨度越來，所擔任的職務越重要，對企業(yè)的重要性越突出，因而預告期越長。對勞動合同解除的程序方面，法國《勞動法典》還做了如下的規(guī)定，雇主辭退雇員必須嚴格遵守先談話后發(fā)出辭退通知兩個程序。雇主必須以掛號信或者親手交付信件的形式通知雇員，通知雇員預先談話，并在掛號信中載明談話的時間、地點和目的，并告知雇員可以選擇一名顧問參與談話，聽取員工的意見。雇主若違反規(guī)定程序，除需完成規(guī)定程序外，還需向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。